投诉电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立健全工时 事件时，配合有关组织和人员做好工作； (七)配合有关组织和人员协商解决旅行途中发生的纠纷； (八)随团旅游不得延误旅游行程或者损害其他旅游者的合法利益； ...
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招聘会。推进“人才市场进校园”活动。（市人事局）87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“ 。（1）做好地方性法规的起草、审核和政府规章的制定工作，拓宽立法起草途径，实行立法专家咨询制度，扩大立法的社会参与程度，通过书面、报刊以及网上 ...
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旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，订立劳动合同，约定双方的权利义务。旅行社不得使用未取得导游证的人员从事导游活动。 经营者发生纠纷时，应当合理维护权益，不能擅自滞留交通工具或者经营场所。第五十九条旅游者合法权益受到旅游经营者侵害或者发生争议，可以通过下列途径解决：( ...
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。(四)公安部门要加强对外来人员的管理，加强社会治安管理，及时处理因劳资纠纷引发的突发事件、社会治安事件和刑事案件。(五)工商部门要加强企业年检管理， 辖地区内是否杜绝使用童工，有无发生因严重拖欠克扣工资引发的群体性突发事件，劳动合同签订率，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险参保率等。(四 ...
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条件实行全面考察，确保农民工的劳动、生活安全。要加强劳动保障执法检查，着力解决拖欠和克扣农民工工资问题，将劳动合同、劳动安全、工资、缴纳社会保险等 城乡就业的政策和措施，规划全省劳动力市场，健全就业服务体系，依法处理劳务纠纷，切实维护外出务工人员的合法权益；农业部门要认真组织实施《2003－2010年 ...
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二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第五十三条 仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十四条 ...
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最低工资保障制度，建立工资保障金制度，切实解决进城务工农民工资偏低和拖欠问题。加强进城务工农民的职业安全卫生保护。完善劳动合同制度，建立责权明确的 信访、民事调解“四位一体”机制，全面推进基层司法所、派出所、法庭工作联动，强化矛盾纠纷排查和基层群防群治网络建设，努力把矛盾化解在村(居)。建立市、市(区 ...
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。进一步提高驻外劳务管理机构开拓省外市场、收集就业信息、组织劳务输出、处理劳动纠纷、提供就业服务和法律咨询、维护外出务工人员合法权益工作的能力和水平。对 裁员。1?凡裁员方案未经企业职工代表大会讨论、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金、不能妥善解决拖欠职工债务的企业不得裁员。2?除关闭破产企业外， ...
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的建筑业企业、在建工地要逐一排查,检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其立即补发;不能立即补发的, 等纠纷。（五）鼓励和引导建筑业企业运用法律手段解决拖欠的工程款。有关部门要及时准确地向法院提供业主拖欠工程款的信息,帮助建筑业企业通过法律途径解决拖欠 ...
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人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原固定工身份的 、社区就业服务机构要对辖区内社区服务组织和自主就业劳动者提供开业咨询、协调纠纷、代理记账、代交社会保险等服务。要积极招募专家志愿者，定期或不定期开展 ...
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