劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。二、劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作 指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求约定试用期的除外。六、用人单位资产性质或者经营方式发生变化， ...
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考核择优上岗，待遇随岗位变动而变动，做到能上能下，人尽其才。需要转移工作单位的职工，按照有关政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位 合同。（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备劳动法规定的条款外，可根据需要依法协商约定其它内容。全体职工（包括管理、技术人员和生产、服务人员等 ...
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创业经验，介绍当地就业形势、劳动力市场职业供求状况和趋势，介绍当地适合妇女就业的工作岗位以及求职方法和技巧，对她们进行职业能力测试和评估，提出培训的建议等。 。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动和社会保障行政部门在审查和鉴证 ...
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有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六） 阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的；（二）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；（三）对参加工会活动的职工和依法履行 ...
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元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照政府规定的最低工资标准， 元以上5000元以下的标准处以罚款。劳务派遣未在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按照3000元≤ ...
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需要裁减人员。需要提前解除劳动合同的，应当按照合同约定履行义务；对合同没有约定或没有签订劳动合同的固定职工，企业应当按照其在本企业工作年限，工龄每满 的需要，结合企业机构设置的调整和建立严格的责任制体系，在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体制按劳分配原则的企业内部分配制度、形式 ...
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，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况，建立工资 ，公布投诉举报电话，加强日常巡视检查和投诉举报专查工作。重点检查劳动密集型和使用农民工较多的单位落实劳动合同、工资支付和社会保险等有关情况，对侵害农民工 ...
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，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。劳动保障等有关部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况，建立工资 ，公布投诉举报电话，加强日常巡视检查和投诉举报专查工作。重点检查劳动密集型和使用农民工较多的单位落实劳动合同、工资支付和社会保险等有关情况，对侵害农民工 ...
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并向职工公布；在用人单位与职工签订的劳动合同中应体现实行特殊工时工作制的内容。(二)对经批准实行特殊工时工作制的岗位，用人单位不得混岗混员，不得 工作时间最多不得超过12小时；对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。用人单位确因工作 ...
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的基本生活费支付标准。4．解除劳动合同的条件根据《劳动法》有关解除劳动合同的规定，应依法变更原劳动合同中约定的解除劳动合同的规定，分别明确用人单位和劳动者 劳动合同做为宣传、贯彻《劳动法》的重要工作抓细抓好，实行劳动合同制度的企业在变更劳动合同前，应制定变更劳动合同的实施办法，并经职工代表大会或职工 ...
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