争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿引起的劳动争议；(五)法律、法规规定应当受理的其他 )证据和证据来源，证人姓名、住址、工作单位及邮政编码；(四)经协商、调解未达成协议的，写明协商、调解不成的原因。第二十五条 仲裁委员会在收到仲裁申请书之 ...
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基金的保障能力、抗风险能力和调控能力，进一步提高基金使用效率，加快推进预防、补偿、康复三位一体工伤保险制度体系建设，根据《中华人民共和国社会保险法》、《 ”的管理办法：统一参保范围和参保对象，统一费率政策，统一基金管理，统一工伤认定和劳动能力鉴定，统一待遇政策，统一经办流程和信息系统。第二章 参保缴费 ...
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）条第二十二条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、合作企业工作 福利待遇第四十四条外商投资企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按照国家和省、市人民政府规定的标准，向各社会保险经办机构 ...
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： 为保障企业职工在生产、工作中遭受事故或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进安全生产，根据《江苏省城镇企业职工 确定并予以公布。 定点医院应接受劳动保障、卫生行政部门的监督和检查。社会保险经办机构与定点医院签订工伤保险服务协议。确定工伤医疗费用标准、服务内容和质量等 ...
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作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年（不满一年的按一年计算）支付劳动者一个月 ）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况；（三）各类专项协议；（四）职工劳动合同登记卡；（五）其他必要的资料。台账样式 ...
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期限作为对劳动者补偿的依据，其中合同期限在二年以内的，支付劳动者二个月的工资作为补偿，超过二年的，每满一年（不满一年的按一年计算）支付劳动者一个月 ）劳动合同订立、履行情况；（二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况；（三）各类专项协议；（四）职工劳动合同登记卡；（五）其他必要的资料。台帐 ...
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挂牌交易，按交易结果进行清单交割。用净资产与职工理顺劳动关系应得补偿进行置换的，经市供销社批准，可采取协议转让形式在产权市场进行交易。(三)资产处置所得的 参加工作的，每满1年发给20元，最多不超过240元。抚恤金、工伤及职业病医疗费，根据企业实际情况，从净资产中一次性扣除并留给企业。(四)改制企业 ...
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岗位安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订“退出工作岗位休养”协议。退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工资的70％或当年用人单位 解除劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济 ...
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的年限，应将职工在企业改制前的工作年限与改制后的工作年限分段计算一并补偿。(四)对到改制后为非国有及非国有控股企业就业的职工，进行改制的企业( 原企业与职工签订停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等协议的人员，应终止原有关协议，职工劳动关系调整和分流安置参照本办法及有关规定处理。(六)对伤病残 ...
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交纳养老保险，导致职工退休后基本养老保险待遇降低的，经地税征稽机构核准，由企业补偿支付基本养老金差额，计算至75周岁。关闭、破产企业应一次支付；改制企业可 后的企业应继续履行原企业与职工订立的内部退养协议，或双方在协商一致的基础上变更原劳动合同和内部退养协议。对于企业改制时距法定退休年龄所在的年份不足 ...
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