职工自愿出资重组新企业。3．改制企业应按照《劳动法》规定解除与职工的劳动合同关系，并按有关规定算清经济补偿金。改制后，企业应与职工重新签订 30日前参加工作，在2002年12月31日前达到法定退休年龄的企业富裕职工，可以按市政府甬政发(1998)158号文件规定办理社会退养手续，享受“三家抬”待遇， ...
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招收的劳动合同制职工。(二)丧失劳动能力难以再就业的职工。(三)离法定退休年龄不足5年的职工。再就业服务中心按照重庆市企业兼并破产和职工再就业工作计划制定托管 和失业保险费。(三)托管职工合伙组建企业，实现再就业，资金确有困难的，在规定的额度、期限内，由再就业服务中心协助申请贷款和贴息。(四)企业招用 ...
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劳动关系及保险待遇。一是水务集团组建后，按照《劳动法》和《山东省劳动合同条例》等规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系。二 满30年的，或距法定退休年龄5年内且工作年限满20年的，个人申请，组织批准，可办理退休手续。三是按照省、市有关政策规定，合理衔接改企、改制后企业 ...
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就业服务制度化，规范化和法制化，根据《劳动法》、国务院《失业保险条例》、《内蒙古自治区失业保险办法》和《劳动力市场管理规定》等相关法律、法规，并结合我市 的。(七)入学、应征服兵役的。(八)移居境外的、户口迁出本市的。(九)被判刑收监执行或被劳动教养的。(十)到达法定退休年龄的。(十一)死亡和依法宣告 ...
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财务总监的工作积极性，促进省管企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《山东省省管企业财务总监管理办法（试行）》，制定本 续聘的，继续订立期限为三年（或达到法定退休年龄）的劳动合同。劳动合同的续订与解除，按照考核情况，依据《山东省劳动合同条例》、《山东省省管企业财务 ...
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的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业或临时性就业都可到市、 的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺定期通报、用人需求年度预测的空岗报告制度。认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的 ...
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办法第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于进一步加强消防工作的意见》（国发〔2006〕15号）、《省人民政府关于印发湖北省消防发展“十一五”规划 ；（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条有下列情形之一的， ...
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的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工自谋职业或临时性就业都可到市、 的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺定期通报、用人需求年度预测的空岗报告制度。认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的 ...
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改革的需要，维护职工合法权益，保持社会稳定，根据《劳动法》和省政府有关规定，制订本细则。关联法规：全国人大法律（1）条第二条职工因各种原因解除劳动关系 后的缴费计入金额、缴费年限合并计算。第七条职工的缴费年限达到最低缴费年限15年且符合法定退休年龄的，经劳动保障部门批准后，由社会保险机构按月计发养老金 ...
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允许职工在3个月内联系调动单位，逾期未办理的，按解除劳动关系办理；四是距法定退休年龄5年以内的，经本人申请可办理内退手续。 19、经济 ”、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五 ...
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