制约，坚持以审判为中心的刑事诉讼制度改革要求，严格执行“三项规程”，不断强化程序意识和证据意识，有效加强法律监督，确保严格执法、公正司法，充分保障当事人、诉讼 非作恶、欺压百姓特征的，或者因本人及近亲属的婚恋纠纷、家庭纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷、合法债务纠纷而引发以及其他确属事出有因的违法犯罪活动，不应 ...
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人以上(含二十人)或者占用人单位职工总数百分之十(含百分之十)以上的;(二)劳动纠纷导致五人以上(含五人)的群体性停工、上访的;(三)生产过程中发现重大 时，职工的工资性收入、保险福利等权益的保障办法;(十二)集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体合同的适用范围及有效期间;(十三)双方认为需要协商的 ...
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有关法律、法规的规定作出行政处罚决定；（四）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼；对属于其他行政部门职责范围的案件， ；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关处理。第十四条劳动和社会保障行政部门查处违法行为，应当按照下列程序进行：(一)立案；(二)调查取证；(三)听取申辩或者听证 ...
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抵押、有偿转让，组织清算和收缴被撤销、解散企业的财产；(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)拟定企业财产管理的 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的 ...
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报创建活动领导小组办公室，并认真做好创建工作的组织发动工作。要把创建劳动关系和谐企业活动贯穿于企业改革发展的始终，落实到生产、经营、管理各个 ，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷，积极开展企地共建活动。 5 遵守 劳动 保障 法规 法律 (25分) 1、企业内部规章制度健全，制定程序、内容合法，并向职工 ...
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保障法律、法规和规章行为的，应当登记立案。经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他 、法规和规章事实，依法应当给予行政处罚的案件，由劳动保障行政部门按照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序，依法给予行政处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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给予行政处罚的，依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼 一条用人单位违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者 ...
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不论采取何种方式，都须经过提出申请、资产评估、签订协议、依法登记等主要程序，并分别向工商行政管理部门和国有资产管理部门办理产权变更和有关登记手续。 劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议，及时解决劳动纠纷。 第六章 法律责任与罚则 第三十九条 政府部门违反《条例》和 ...
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把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为重大行政决策必经程序。涉及民生的重大决策要举行听证会，并公开听证代表名单、听证过程。听证 等内容。发挥好工会和职工代表大会作用，推进企业工资集体协商，及时调处劳动纠纷，构建和谐劳动关系。六、为全市人民共建共享改革发展成果提供制度保障。市委支持 ...
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劳动保障监察的事项；（四）属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、 索取、收受用人单位财物或者谋取其他不正当利益的；（五）不按规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的；（六）其他徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守 ...
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