；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事 委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的 ...
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有关政策规定，结合我市的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于深圳市事业单位中有深圳常住户口、具有国家干部身份的专业技术人员和管理人员(以下简称技术和管理 七条 技术和管理人员办妥各项辞职辞退手续后，所在单位或主管部门应及时将辞职和被辞退人员的人事档案移交市、区人才服务中心管理，并通知本人到市、 ...
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代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁庭征求当事人意见后确定。第二十四条 仲裁庭处理人事争议，应当先行调解，促使双方当事人自愿达成调解协议。协议内容不得违反法律、 十七条 仲裁庭处理人事争议案件，应当认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。仲裁庭认为必要时，可以通过向有关单位查阅档案、资料和证明 ...
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中的后顾之忧，特制定本暂行办法。 第二条本暂行办法适用于南宁市行政区域内国有企业单位、集体企业的职工及其他经济组织的从业人员。上述人员符合下列条件之一者 从业人员委托期限一致；5、市劳动局凭委托登记表到从业人员所在单位(或原单位)索取人事档案、行政、工资、社会保险关系、党团组织关系等材料。6、市劳动局 ...
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人员、临时工订立的劳动合同；(三)通过人才市场招聘的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同；(四)人事档案、人事关系由人事行政部门所属人才服务机构管理的人员与用人 、协商一致的基础上与聘用(任)人员签订聘用(任)合同，并在15日内送交人事行政部门鉴证。(二)鉴证时，当事人应提交下列材料：1、签订的合同 ...
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一、以岗位管理为重点，完善人员聘用制度岗位管理是人员聘用制度的核心内容，事业单位人事管理应以岗位为基础，强化契约意识，因事设岗，按岗择人。( 国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按国家政策增加工资，计入档案工资。当职工调动或退休时，按照档案工资介绍工资标准或核发退休费。 组织人事处二○○四年十二月六日...
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(国办发[2002]35号)和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神，现就我省在事业 书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。(二)聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强 ...
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；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事 委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的 ...
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地使专业技术职务评聘工作逐步转入经常化，进一步完善专业技术职务聘任制度，必须在企事业单位全面开展专业技术人员考核工作。现就有关要求通知如下：一、对专业技术人员 考绩档案的管理工作，专业技术人员调转工作时应将考绩档案与人事档案一并移交。 六、各地区、各部门要加强对考核工作的领导和督促检查。凡是未完成年度 ...
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；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生 新岗位的落聘人员，实行聘用合同制的事业单位应按照国家有关政策、法规的规定予以辞退，并将被辞退人员的人事档案转交市人才交流服务机构。对在本单位 ...
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