职工工资、劳动保险等所需费用，缴纳税金，偿还债务。第二十八条企业资不抵债，到期不能偿还债务，达到法定破产条件的，应按《破产法》依法破产。企业依法宣告 、除名的职工；双方同意解除合同的职工。根据待业职工的数量，适当调整待业保险金提取比例和筹措办法。建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度 ...
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各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工（代表）大会 督促所在企业、事业单位，依照法律、法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。地方总工会应当对社会保险基金的管理和使用进行监督。 ...
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职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了停薪留职协议而未到期的职工；(6)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的职工；(7)因工 丧失就业能力及发生工伤或发现职业病，再就业服务中心应将其退回原企业，由原企业按照有关政策规定处理。(五)在托管期内，被托管职工的劳动合同期限届满时， ...
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按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。企业按照 一定数量和一定期限的待业保险金，保证其基本生活；(三)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。第四十八条 本市各有关部门应当采取下列措施 ...
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保险、职工个人储蓄性养老保险相结合的养老保险制度，以及待业保险、医疗保险、工伤保险及女职工生育保险制度。切实加强各种劳动保险基金的管理和监督，严格按 规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理)行使副厂级和 ...
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，联营各方按照出资比例或者协议约定承担民事责任。企业可以与其他企事业单位订立联营合同，确定各方的权利与义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。企业 机制，在保证职工基本医疗的前提下，实行大病统筹办法，逐步建立和完善工伤保险和生育保险制度；(四)建立统一的社会保险管理体制，行政监督部门和经办机构 ...
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备案。 7．单位在下列情况下不能解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育 本人标准工资70％的生活费。对医疗痊愈但不能继续从事原工作的，或医疗到期尚未痊愈的，予以辞退。辞退时可发给三个月本人标准工资的医疗补助费。 3 ...
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各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工（代表）大会 督促所在企业、事业单位，依照法律、法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。地方总工会应当对社会保险基金的管理和使用进行监督。 ...
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）条第二条临时工系指用于临时性、季节性生产工作岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。常年性生产工作岗位不得使用临时工。各单位临时性、 经过劳动行政部门培训考试合格后持证上岗，并定期进行安全技术教育和考核。如发生工伤事故，由用工单位负责统计上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》 ...
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工资、劳动保险等所需费用，缴纳税金，偿还债务。 第二十八条 企业资不抵债，到期不能偿还债务，达到法定破产条件的，应按《破产法》依法破产。 企业依法 、除名的职工；双方同意解除合同的职工。根据待业职工的数量，适当调整待业保险金提取比例和筹措办法。 建立和完善企业职工医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度 ...
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