场所在营业、生产、工作期间或集体住宿的老人、幼儿、住院患者、学生、员工休息时间，将疏散通道、疏散楼梯或安全出口锁闭、封堵或占用，疏散通道、安全出口 整改情况报告；旅游定点宾馆、饭店要向当地旅游管理部门写出自查整改情况报告；劳动密集型生产企业和其他无行业主管部门的营业性餐馆、旅馆、宾馆、饭店、商场、超市 ...
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发生的争议；（七）因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议；（八）因履行、变更 发生的劳动争议；（四）境外企业驻津办事机构发生的劳动争议；（五）外籍员工与企业发生的劳动争议。区、县仲裁委员会负责处理本行政区域内市仲裁委员会管辖以外 ...
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四条外商投资企业可以自行确定机构设置、人员编制，自主决定招工的时间、条件、方式、数量，并报当地劳动行政部门备案。外商投资企业可以自行编制工资总额计划，自主确定工资 ，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动 ...
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场所在营业、生产、工作期间或集体住宿的老人、幼儿、住院患者、学生、员工休息时间将疏散通道、疏散楼梯或安全出口锁闭、封堵或占用，疏散通道、安全出口不 报告；属于旅游定点的宾馆、饭店要向当地旅游管理部门写出自查整改情况报告；劳动密集型生产企业和其他无行业主管部门的营业性餐馆、旅馆、宾馆、饭店、商场、超市 ...
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上岗，严禁雇用老人和童工从事烟花爆竹涉药生产活动，严肃查处企业强迫员工超法定劳动时间和工作强度加班生产行为。企业对隐患排查治理要实行常态化管理， 积极构建安全生产长效机制各级政府和有关监管部门要按照国家标准规范，结合实际，抓紧时间制订出台烟花爆竹行业安全发展规划，明确阶段工作目标和保障措施；要研究制定 ...
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第二十五条女职工在经期、孕期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当酌情减少劳动定额，缩短劳动时间，减轻劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女 侵犯。 禁止殴打、虐待、侮辱、歧视家庭中的女性成员或者雇（聘）用的女性员工。对殴打、虐待、侮辱、歧视妇女的，有关部门对于投诉应当及时查处。 禁止溺 ...
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密集场所在营业、生产、工作期间或集体住宿的老人、幼儿、住院患者、学生、员工休息时间将疏散通道、疏散楼梯或安全出口锁闭、封堵或占用，疏散通道、安全出口不 报告；属于旅游定点的宾馆、饭店要向市旅游管理部门写出自查整改情况报告；劳动密集型生产企业和其他无行业主管部门的营业性餐馆、旅馆、宾馆、饭店、商场、超市 ...
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场所在营业、生产、工作期间或集体住宿的老人、幼儿、住院患者、学生、员工休息时间将疏散通道、疏散楼梯或安全出口锁闭、封堵或占用的，疏散通道、安全出口 情况报告；属于旅游定点的宾馆、饭店要向旅游管理部门写出自查整改情况报告；劳动密集型生产企业和其他无行业主管部门的营业性餐馆、旅馆、宾馆、饭店、商场、超市 ...
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企业的发展规划、经营方向、生产经营策略、财务收支、利润分配、劳动工资和内部机构设置等。 （二）依法自主决定招聘员工的时间、条件、方式、数量、范围；需在应届大中专毕业生和研究生中招聘员工的，可直接与大中专院校联系，有关部门做好协调和服务工作。 （三）外国投资者与外籍工作人员的 ...
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，并能提供在该企业工作过的证明（如在该企业办理就业登记的员工劳动手册）的失业员工，不管其最后办理失业登记的单位是何性质，均可发放《再就业优惠证 社会公益性劳动的，由市、区就业服务机构根据以工代赈人员的劳动时间，按本市上年度社会月平均工资的50%支付生活补贴；（三）失业人员依照有关规定参加政府资助学费的 ...
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