建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 程序或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的， ...
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。至进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的、适合其卫生特点的工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全 作用和成就。禁止色情和有辱妇女人格的宣传。规范文化娱乐场所的管理。至完善城市环境的综合治理，减少环境污染对妇女造成的危害。帮助农村妇女提高安全施肥、施 ...
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界定范围时，不应将总体运行所必需的、可能对员工和其他相关方的职业安全健康产生影响的运行或活动排除在外。任何用人单位建立职业安全健康管理体系的目的 ；11)应急准备状况；12)职业安全健康管理体系的改进状况；13)事故和事件的调查结果；14)法规或技术的预期变动可能造成的影响。3．评审结果通过管理评审， ...
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享受失业保险待遇或最低生活保障待遇，没有用人单位的人员；（七）市政府规定的其他人员。鼓励用人单位为其非本市户籍员工参加综合医疗保险。第九条 住院医疗 条 原农村城市化人员以股份合作有限公司作为用人单位参加医疗保险和缴费。第一百零六条 参保人因自付医疗费用数额较大，造成生活水平低于本市最低生活保障水平， ...
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不享受失业保险待遇或最低生活保障待遇，没有用人单位的人员；（七）市政府规定的其他人员。鼓励用人单位为其非本市户籍员工参加综合医疗保险。第九条住院医疗保险 条原农村城市化人员以股份合作有限公司作为用人单位参加医疗保险和缴费。第一百零六条参保人因自付医疗费用数额较大，造成生活水平低于本市最低生活保障水平， ...
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机构不得以任何形式将注册证转借、转让或出租给他人。第三章 职业介绍程序第二十二条 用人单位委托或通过职业介绍机构招聘员工的，职业介绍机构应在其出示有效营业执照 在用人单位和求职人员未按本规定第二十二条规定出示有效证件而让其填写登记表或介绍职业的，由此造成的损害，由职业介绍机构赔偿。第三十七条 用人单位 ...
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机构不得以任何形式将注册证转借、转让或出租给他人。第三章 职业介绍程序第二十二条 用人单位委托或通过职业介绍机构招聘员工的，职业介绍机构应在其出示有效营业执照 在用人单位和求职人员未按本规定第二十二条规定出示有效证件而让其填写登记表或介绍职业的，由此造成的损害，由职业介绍机构赔偿。第三十六条 用人单位 ...
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职业训练，鼓励和帮助劳动者参加职业训练。第六条用人单位应当建立职业训练制度，根据企业经营的实际，有计划地对员工进行职业训练。第七条劳动者依法享有参加职业 由劳动部门予以警告，责令限期改正。第三十八条违法从事职业训练活动，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十九条劳动部门工作人员在职业训练管理 ...
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出售的小型国有企业，要抓好资产评估、资格审查、市场竞价、员工安置等关键环节。不管采取哪种形式，都要充分听取职工意见，规范操作，注重实效，防止刮风 中的党员负责人，可按党章和有关规定进入党委会。(五)建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持党管干部原则，改进管理办法。积极探索适应现代企业制度要求的 ...
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，年龄可适当放宽；（六）身体健康，体检合格。 第六十条聘用人员的程序：（一）用人单位在上级行下达的增人计划内，根据工作需要确定招聘人员的数量及 调整工作单位或岗位，本人拒绝组织安排的；（四）损害单位经济利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（五）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位 ...
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