培训计划(1)培训计划的制定：每年上级单位应根据培训需求调查、督导检查结果及岗位人员流动情况等相关信息确定下级单位的培训需求，并据此制定本年度带有经费 文件。4.1.2 财政支持：(1)业务及办公条件；(2)日常业务运转经费，工资发放的保证；(3)专项经费：是否保证足额、及时到位，是否纳入财政预算及 ...
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人员获取知识和信息的途径。要学习和运用现代教育的培训方法，采用情景模拟、案例教学、对策研究等方式，调动和提高专业技术人员的学习热情、参与程度，为 继续教育的业务指导工作，根据行业特点和国内外科学技术发展趋势，拟定本行业专业技术岗位知识能力规范和考核标准，制定本行业继续教育工作的管理办法和发展规划，组织 ...
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性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病患者调离直接接触入口食品工作岗位的，罚款５０￣１，０００元； （十七）对销毁证据和涂改、伪造食品 时，根据违法行为情节的轻重，可以单独或合并进行各项行政处罚。 对构成犯罪的案例，由司法机关依法追究刑事责任。 第十七条 违反＜＜食品卫生法＞＞行为在 ...
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建立紧密的合作关系，支持科研人员深入企业进行成果转化，落实“科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、 的通知》精神，落实“科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数”的要求，制定出台具体操作办法， ...
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建立紧密的合作关系，支持科研人员深入企业进行成果转化，落实“科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、 的通知》精神，落实“科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数”的要求，制定出台具体操作办法， ...
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建立紧密的合作关系，支持科研人员深入企业进行成果转化，落实“科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、 的通知》精神，落实“科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数”的要求，制定出台具体操作办法， ...
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建立紧密的合作关系，支持科研人员深入企业进行成果转化，落实“科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、 的通知》精神，落实“科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数”的要求，制定出台具体操作办法， ...
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三个月以上的，按每个项目给予4000元一次性创业服务补贴。项目提供新的就业岗位吸纳本市户籍失业人员就业并订立一年以上劳动合同、稳定就业半年以上的，按 人员花名册；2.创业实体与带动就业人员订立的《劳动合同》；3.带动就业人员工资发放花名册；4.就业人员的《就业失业登记证》；5.需要提供的其他资料。第十 ...
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体制。进一步清理和规范行政事业性收费等政府非税收入。完善和规范行政机关工作人员工资和津贴补贴制度。行政机关不得设立任何形式的“小金库”。严格执行“收支两条线 行政复议案件报告和分析制度、行政复议和行政应诉统计分析制度、行政复议典型案例汇编指导制度、行政复议通报制度。推进县（区）人民政府行政复议庭建设， ...
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机制4、当前事业单位专业技术人员管理的几个问题（包括岗位设置与专业技术人员的后续管理问题；专业技术人员绩效工资有关政策和实施要求等）主讲：中国人事科学研究院（ 华润集团实例）主讲：华润集团有关专家四、培训方式培训将采取集中授课、典型案例分析、研讨交流相结合等方式进行。五、培训时间与地点6月17日～21 ...
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