聘期一般为一至三年，也可相应于一个重大项目(课题)的周期，但不应超过专业技术人员的离、退休年龄。在聘任期内，若更换单位行政主要负责人，继任负责人不得 中专及其以上学历并已在专业技术职务岗位上工作的工人，是否评聘专业技术职务，企业单位可在聘用干部内，根据专业技术职务岗位的设置和工作需要评聘；事业单位必须 ...
//www.110.com/fagui/law_216738.html-了解详情
富余人员，要坚决从岗位上撤下来，开辟新的生产门路，先在企业内部消化，或实行厂(商店)内待业制度；允许企业富余人员中的老弱病残及接近退休年龄者提前退休； 开放程度和群众参与程度。机关、企事业单位选拔干部，坚持择优录(聘)用的原则，通过考试招录。企业可以打破干部和工人的界限，坚持能上能下，不固定身份，不搞 ...
//www.110.com/fagui/law_213401.html-了解详情
。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率。原后勤部门的处、科级 的人员，进入经济实体后，在2000年底前，符合下列情况的，分别办理有关手续：达到离退休年龄的，按照干部(职工)管理权限，由学校及时办理离退休手续；对工作 ...
//www.110.com/fagui/law_150464.html-了解详情
发放，1999年1月1日后至机关事业单位开始发放补贴期间的月住房补贴一并补发，按月补贴退休后停发，具体发放计算公式为：职工按月住房补贴=职工当月 为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；行政机关技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金之和；行政机关普通工人为本人岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_28311.html-了解详情
六条富余人员经企业批准，可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员，本人提出辞职或调出的，企业应予批准。第十七条企业无法提供工作岗位的富余人员 。（一）一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；（二）离法定退休年龄五年以内的；（三）患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定 ...
//www.110.com/fagui/law_340708.html-了解详情
年限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的，可从原企业下岗之日算起，未满三年的 章关于管理职能的移交第二十条企业改制后经批准不再管理的退休干部职工、伤残职工、职工遗属和有精神病的职工，原则上应移交社区服务机构管理。在社区机构未建立前，伤残职工、 ...
//www.110.com/fagui/law_335029.html-了解详情
富余人员经企业批准，可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员，本人提出辞职或调出的，企业应予批准。 第十七条 企业无法提供工作岗位的 辞退。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的；(二)离法定退休年龄五年以内的；(三)患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为 ...
//www.110.com/fagui/law_285432.html-了解详情
没有变动且在企业经过年度考核的，其考核年限可与调入机关或事业单位后的考核年限累加计算。3、1993年10月1日后的军队转业干部，这次正常晋升工资档次可在 档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年 ...
//www.110.com/fagui/law_262800.html-了解详情
年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工，企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的，可从原企业下岗之日算起，未满三年的 关于管理职能的移交第二十条企业改制后经批准不再管理的退休干部职工、伤残职工、职工遗属和有精神病的职工，原则上应移交社区服务机构管理。在社区机构未建立前，伤残职工、 ...
//www.110.com/fagui/law_260069.html-了解详情
没有变动且在企业经过年度考核的，其考核年限可与调入机关或事业单位后的考核年限累加计算。3、1993年10月1日后的军队转业干部，这次正常晋升工资档次可在 档次工作，应在机关、事业单位技术工人技术等级岗位考核的基础上晋升相应的工资档次。2、机构改革分流人员中，对未达到退休年龄，经组织批准，且在1995年 ...
//www.110.com/fagui/law_236215.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务