市场准入制度，加强公用企业、市政设计、施工、维修养护等企业的资质管理；制定市政公用行业特许经营管理办法，规范供水、供气、供热、公共客运、垃圾污水处理等行业的 10年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工平均工资的5倍。'(冀劳社[2001]86号第 ...
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议和重大活动。第九条 国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： (一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 (二)职务工资和级别 对待。第十六条 国家公务员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条 国家公务员退休后所 ...
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、１９８６年１０月１日以后参加工作的职工，按本人的连续工龄，每满一年发给本人上年度一个月平均工资的经济补偿金。并每人发给４０００元的再就业启动金，符合 暂行办法》（云劳〔１９９５〕２１号）、《云南省劳动合同管理办法》（云劳〔１９９７〕２９号）规定办理。由企业和职工个人共同填写《云南省用人单位劳动合同 ...
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内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。(一)基础工资和职务(岗位)工资。行政管理人员和专业技术人员分别按其 技工学校毕业生、学徒工和熟练工的转正定级工资见附表四。(四)职务(岗位)工资的套改办法，内业测绘队按国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪(1985 ...
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直辖市人民政府可依据本实施方案的规定，结合本地区的实际情况，制定具体实施办法，并抄报国务院工资制度改革小组和最高人民法院备案。附：地方各级人民法院工作人员 地方各级人民法院审判业务人员确定职级和进入职务工资标准，应根据干部条件，按照干部管理权限审定后执行。五、本方案自一九八五年七月一日起执行上述人员的 ...
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而确定，但人均最高不得超过本市上年企业职工平均工资收入的３倍。在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑按职工工龄长短确定发放标准。同时清算组要与职工签订自谋 等报市、区（县）劳动保障部门备案。第二十五条没有参加工伤保险的破产企业，其工伤职工移交社会化管理办法另行制定。第五章离退休人员费用预提和管理第二 ...
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安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得违反国家政策。 工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。一、改革的原则(一)贯彻按劳分配原则 ...
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工资福利和奖金。到非公有制经济单位工作的，机关人员按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资发给，事业单位按全额预算标准计发的基本工资发给。工作期满后 技术职务“台阶”的限制，可采取累积计算办法，参照同类人员申报相应的专业技术职务。在机关从事专业技术或专业技术管理工作的年限视为专业技术工作年限。 第 ...
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行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于本市各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的事业单位(以下简称国家行政机关)。第三条 本办法所 待遇，由原单位一次性发给辞退费。辞退费按办事员职务工资一档、级别工资十五级、基础工资、工龄工资四项之和的80％加地区津贴计算。工作年限满一年不足两 ...
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自我维权意识。各级劳动保障部门要制定具体的学习培训计划，对劳动保障部门工资管理和用人单位的劳动管理人员、工会组织成员、职工代表分期进行业务培训，认真学习和掌握《 二十年以上者，为百分之百。执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六 ...
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