性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关 在婚姻关系存续或者离婚诉讼期间，男方不得侵犯和限制女方的人身自由。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；不得阻挠对子女的探视权。第二十八 ...
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和孕期禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。第二十二条各单位在分配住房、集资建房、补助 强迫。第二十六条对符合婚姻法和实行计划生育的女职工，任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为 ...
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无效证件的已婚育龄流动人口，不得出租或出借房屋。如发现流动人口育龄妇女计划外怀孕和生育，应当及时向社区居委会报告，并积极协助落实补救措施。第十七条 国土 、劳动保障手册；有关单位和业主还应当停止承包或者租赁、辞退解雇、收回房屋。滞留的证件待当事人履行义务后发还。第二十二条 与流动人口形成劳动关系的用人 ...
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有关行政审批方面的政策咨询服务和办事查询(包括办件结果查询)。拨“12346”进入系统后，可在语音提示下直接说出需找的办事部门和审批项目，系统确认 ，发现一起，查处一起。对违背“三项承诺”被查实的，第一次给予纪律处分，第二次待岗，情节严重的予以辞退。省新闻出版局服务监督电话：0551—2826396、 ...
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相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、 期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住权。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；未成年子女判给女方的，不得妨碍其 ...
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登记入册。无证明者，不予签(验)证，不发执照。第八条对计划外怀孕或不落实节育措施而外避的已婚育龄夫妇，其户籍所在地和现居住地有关部门要共同配合 凡因违反计划生育法规或政策而被开除或辞退以及因不实行计划生育而自动离职、退职的育龄夫妇，申请从事个体工商业经营的，必须待落实节育措施后，工商行政管理部门方可按 ...
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个人纳入年度表 彰和奖励计划，对违反计划生育政策的人员，按规定及时办理开除或辞退手续；确保各级人口和计划生育部门的机构设 置、人员编制符合有关规定，适应工作 ；依法办理人口和计 划生育部门执业医师的考核注册；各医疗保健机构在接诊怀孕13周以上的孕妇时，应当查验生育证，对非医学原因要求 施行中期以上终止 ...
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(三)在劳动组合时，男女职工应同等对待，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工以及单方解除劳动合同； (四)各行各业实行男女同工同酬。在工资、 所得的共有财产有权分得一半，对死者的遗产有依法继承的权利； (三)被继承人死后，家族、亲友等不得侵犯女性的继承权； (四)对公婆尽了主要赡养义务 ...
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相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、 期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住权。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；未成年子女判给女方的，不得妨碍其 ...
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相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、 期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住权。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；未成年子女判给女方的，不得妨碍其 ...
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