审批表》，审批和鉴证程序同上款续订合同程序。同时，当事人双方应根据工作岗位，重新订立劳动合同。经双方协商一致，可以解除劳动合同。符合《劳动法》第25 为年满50周岁。从事井下、高空、特别繁重体力劳动或者其他有毒有害工种工作的，可以提前5年退休。劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产期和哺乳 ...
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和“内招”职工子女的办法。废止“子女顶替”制度以后，对家居农村的老工人，在他们退休以后，按照国发〔１９８６〕７７号文件有关规定给予照顾。对一九五七年底以前参加 装卸、邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业的砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位，可按条件招用农民外，其他行业不准从农村招工。特殊需要招用农民的 ...
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、鼓励企业多形式分流。破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，可提前办理退休手续。纺织压锭企业的纺纱、织布工种，工龄满20年以上、距法定退休年龄 低于新招工人的20％。商业服务业、旅游业以及住宅小区的物业管理第三产业类在新增岗位招收普通工、熟练工时，按50％以上比例录用下岗、失业职工。下岗职工较集中的 ...
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，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同 享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，对 ...
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与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。从农村招收的劳动合同制工人，原则上不得调动工作单位。第十 劳动合同制工人的工资（含学徒津贴）和保险福利待遇，均应与本企业同工种、同岗位固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于固定工人的部分，用工资性补贴予以 ...
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的待遇第十八条 劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，其保险福利待遇低于原固定工人的部分，用 开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构在银行开设的“退休养老基金”专户。对逾期不缴者，按照规定加收滞纳金。劳动合同制工人缴纳的退休 ...
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办理合同制工人调配手续，同时发给《合同制工人劳动保险手册》，记载工令和投保年限，作为退休养老待遇的凭证。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十条签订劳动合同，双方必须 章工资待遇第十七条合同制工人在熟练期、学徒期及期满后的定级工资标准，执行用工单位同工种（岗位）固定工的工资标准。第十八条对在技术岗位上 ...
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)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化，其退休待遇的确定，应按鄂办发(2003)1号文件的规定进行核定：1、 的，进入人才市场自主择业，单位应按有关规定给予一次性经济补偿。待安置期间本人要求提前自主择业并与原单位脱离人事关系的，待安置期内余下月份的生活费可提前一次性 ...
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食堂、餐车、食品加工厂及车站小卖部中直接从事购销业务的人员；为运输生产任务增长需要提前准备的后备培训人员，机车车辆设备的看管人员以及附属单位的工人。（二）工业 2．退休指达到国家规定的年龄和条件，退出生产或工作岗位，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。3．退职指职工本人自愿，或因丧失工作能力，又不 ...
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四章工资待遇第十七条合同制工人在熟练期、学徒期及期满后的定级工资标准，执行用工单位同工种（岗位）固定工的工资标准。第十八条对在技术岗位上 执行合同期间的保险福利待遇，由所在单位负责管理，待业救济金提取和管理另行规定，退休后的养老金待遇，由企业投保的社会劳动保险公司负责管理。第四条合同制工人劳动保险基金 ...
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