重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔１９９３〕２０号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动 的通知》（劳人计〔１９８３〕６１号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理 ...
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与工作量。遵守学校规章制度和作息时间，不随意迟到、早退、旷工，病、事假执行请假制度。履行教师聘约，承担规定的教育教学工作任务，服从分配，完成学校交给 “手拉手”帮扶、送“教”下乡、“导师团”等方式培训辅导农村教师，提高农村教师队伍的素质,解决学科结构不合理问题。除高中教师外，从2008年起，城镇中小学 ...
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受刑事处罚或受开除留用察看处分、在察看期间人员；(3)已由检察、纪检、监察机关立案审查人员；(4)旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或1年内旷工或 竞争上岗确定。(五)新录用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的，按照国家公务员录用的有关规定，取消其录用资格。(六)年龄在50岁（截止到2003年6月 ...
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工资花名册报送所在地就业服务管理机构备案。公益性岗位上岗人员按规定足额缴清当年参保应缴纳的社会保险费以后，其个人享受的工资待遇不低于本市最低工资标准。第十四条用人 无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用人单位管理制度的；（六）有违法行为的。第十八条公益性岗位管理实行考核检查制度。 ...
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及以上的，当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日岗位津贴，按每月 人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的， ...
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用人单位可解除劳动合同，并停止发放各项补贴：1．通过其他途径已实现就业的；2．户口已迁出本市的；3．连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工 岗位，岗位补贴为每人每月1000元，按月发放，并按有关规定标准交纳企业社会保险，社会保险补贴按统一规定的当年最低交纳基数执行。高校毕业生从事公益性岗位工作期间，人事 ...
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岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。第十四条岗位补贴、社会保险补贴资金由市、县区财政就业再就业资金专户 补贴（一）通过其它途径已实现就业的；（二）达到法定退休年龄或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）旷工连续15天或一年内累计旷工30天的 ...
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第一条根据《中华人民共和国律师暂行条例》的规定，为保障律师事业的健康发展，维护律师惩戒工作的严肃性，制定本规则。关联法规：全国人大法律(1)条第二条司法 规定职务工作量的；(四)无正当理由不到律师事务所工作，累计旷工满十日或连续旷工满六日的。第八条律师有下列行为之一的，予以停止执业六至十二个月的处分： ...
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人员。（5）要维护安定团结。不准在上访群众中造谣惑众，挑拨离间党、政府与群众的关系；不准串连煽动群众上访；不准冲击机关、聚众闹事，影响正常工作秩序和社会秩序。 得以上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育，批评教育不听的，应扣发工资；屡教不改的还可按奖惩条例的有关规定进行处理。四 ...
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接待人员。(5)要维护安定团结。不准在上访群众中造谣惑众，挑拨离间党、政府与群众的关系；不准串连煽动群众上访；不准冲击机关、聚众闹事，影响正常工作秩序和社会秩序 上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育，批评教育不听的，应扣发工资；屡教不改的还可按奖惩条例的有关规定进行处理。 四 ...
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