应根据用人单位生产(工作)的需要，限定在8年以上。职工劳动合同期满终止，用人单位可办理合同终止手续，或与职工协商续订合同。 三、用人单位招用异地迁转户粮关系的职工，应一律将其户粮关系迁入本单位的集体户。未设集体户口的，由用人单位向所在公安派出所申办集体户口。 四、为用人单位服务8年 ...
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。企业暂无力缴纳的，应向社会保险机构提出缓缴申请，经社会保险机构核实后由劳动行政部门批准方可缓缴。缓缴期限不得超过半年。企业缴纳生育保险费，在企业管理费中 发生的生育津贴、节育假津贴和医疗费由社会保险机构支付。对未签订劳动合同或劳动合同期满未续订劳动合同的职工发生的生育保险待遇的一切费用，由企业承担。 ...
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元以上五千元以下的罚款。(三)用人单位招(聘)用劳动者或合同期满后，不按规定的程序签订、续订劳动合同继续使用的，除责令补办手续外，并对用人单位按 停业、没收非法所得外，并处以一千元以上二千元以下的罚款。(五)用人单位未与工会组织和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间或每日延长劳动者工作时间超过三小时、 ...
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依据法律、法规规定，当场下达限期整改决定或者作出行政处罚决定。第二十二条劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时，发现有关单位和个人 造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条用人单位未按照规定与劳动者订立或者续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按每使用一名劳动者 ...
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职业资格等级，给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对企业与本单位大龄职工续订无固定期限劳动合同的，按照当年社会保险最低缴费基数，给予3至12个月的养老、 ）补缴企业应按缓缴及补缴养老保险费协议的约定，按期归还缓缴的养老保险费。未按期还款的，经办机构可以对抵押物依照法律规定进行拍卖，拍卖所得用于优先归还其 ...
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期满前30日进行协商，到期及时办理终止或续订手续。逾期未办理，给双方造成损失的，应承担赔偿责任。解除(终止)劳动合同的手续为，当事人双方协商同意，由用人 6个月以上的，发给一个月工资的生活补助费。临时工的生活补助费，原则上一年一结算，因生产(工作)需要续订劳动合同的，经双方协商同意，也可在最后一次合同 ...
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不足额支付职工加班加点工资；㈤用人单位侵犯职工人身权利。第十五条解除、终止劳动关系，用人单位应当及时告知职工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的 保障行政部门或者人事行政部门责令在三十日内改正；逾期不改正的，按照未订立或者未续订劳动(聘用)合同的人数，以每人五百元计算，对用人单位处以罚款。 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，应认定为双方以原合同的权利义务续订劳动合同。其中，属于有固定期限的劳动合同，因用人单位的原因未 由劳动者享受失业救济金待遇。 38、用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的 ...
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