审定社会保险基金保值增值的办法。省社会保险局为省社会保险委员会的日常办事机构，行政上由省劳动厅领导管理。其主要职能是：综合管理城镇企业职工的养老、失业 制订规划和实施方案，特别是有条件的地方可以先走一步，进行试点，取得经验，把我省社会保险制度改革工作迅速推向前进。 浙江省人民政府一九九四年十二月二十日 ...
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的继续教育，制定相应的教育培训规划和管理办法，并组织实施。第十条县级以上经济综合管理部门负责指导和管理企业领导人员、管理人员岗位培训，制定相应的教育培训规划 教育事业。提取的比例最高不得超过职工工资总额的百分之零点五。提取的职工教育经费，不得挪作他用。具体提取、使用、管理办法由省人民政府规定。第八章 ...
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购建办公楼，不得购建职工住宅(城建拆除安置等特殊情况除外)。(三)企业工资的分配应遵循下列原则：工资总额的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度；职工实际平均 挪用或移作他用，并按财政部门规定的财务处理办法进行处理。 十四、加强对企业利润分配的管理(一)企业提取10％的法定盈余公积金之后，可以提取公益金。 ...
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税工资标准的，由主管税务局提出意见，上报省以上税务部门批准后，适当提高计税工资标准。 三、对纳税人以各种名义、形式提取的基金或资金(如风险基金、住房基金、 监制章的收款收据，均作为不合法财务凭证。其支出不得在企业所得税前列支；开据方按违反《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则的有关规定进行处罚。 ...
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最低基本养老金生活保障制度。最低基本养老金标准按当地职工上年社会月平均工资的40％确定。凡企业退休(退职)人员基本养老金数额低于最低养老金生活保障标准的，可予以 。基本养老保险调剂金由财政部门负责征收。具体征收的基数、额度和使用、管理办法，由市财政局、地税局、劳动局另行制定。 八、 本通知涉及的内容与 ...
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劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。企业月平均工资低于2000年本市最低 ，原来缴纳基本养老保险费的年限(含视作缴费年限)予以保留。对今后续保问题按以下办法处理：(1)已一次性缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费至法定退休年龄的人员， ...
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为了贯彻省人民政府关于《浙江省鼓励技术要素参与收益分配若干规定》和科技部等七个部门联合下发的《关于促进科技成果转化的若干规定》，鼓励科技人员技术创新 实施国务院《国有资产评估管理办法》的有关规定执行。 三、技术要素参与收益分配(八)企业、高等学校和科研机构等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据现行 ...
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公务员的平均水平。对财力不足、发放教师工资确有困难的市县，要通过积极调整财政支出结构或上级财政增加转移支付的办法予以解决。建立和完善农村中小学教职工 政府要继续积极筹措经费，改善农村中小学办学条件，支持农村义务教育事业发展。鼓励企业、社会团体、公民个人对农村中小学的捐赠。 八、建立健全监督机制，保证 ...
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地区的转移支付力度。 三、强化社会保险费征缴管理，努力增强社会保险基金自求平衡能力(一)进一步落实地税部门征收社会保险费的主体职责，完善征缴管理办法。各地要 地税部门统一征收，有条件的地方应试行统一社会保险缴费基数的“五费合征”办法。要制定明确的社会保险费征收计划，同时加强执行情况考核，建立相应的激励 ...
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，依据《中华人民共和国建筑法》、《建筑工程施工许可管理办法》(建设部令第91号)等法律、法规的规定以及建设部《关于加强区域重大建设项目选址工作，严格 工程质量安全监督书。(九)银行出具的工资保证支付账户存款凭证，工资保证金额按工程合同价格的2%确定，各施工企业工资保证金最高不超过100万元。(十)合同 ...
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