企业依照章程决定集体企业内部机构设置、集体企业人员编制、聘任或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、 应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包（或厂长、经理自动辞职）必须经职工（代表）大会决定，离职前必须接受审计，并承担履约责任。实行租赁经营责任制的集体 ...
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；7．设计变更；8．竣工条件与结算方式；9．违约责任及处置办法；10．争议解决方式；11．安全生产防护措施。第九条发包方可以将组织、管理和协调工程建设 合同约定对价款进行适时的调整。第十三条发包方应将全部工程发包给一个施工企业总承包，签订总包合同；但大型或专业复杂的工程也可分别发包给几个施工企业承包。 ...
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；坚持改革引导，加强政府推动；坚持先行试点，实现稳步推进。 三、 主要形式(一)有限责任公司。实行企业内部员工持股是公有制企业公司制改组的有效途径之一。 一种经营方式。承包者必须具有与其承包企业资产规模相适应的抵押财产(不少于承包资产的30％)。承包合同应明确考核指标和违约责任。实行利益共享、风险共担 ...
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受理。 6、用人单位与劳动者之间因企业内部承包、租赁发生的纠纷属于一般民事案件，但在承包、租赁合同中因涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议， 一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定，不得向人民法院提起诉讼。 47．工伤赔偿适用无过错责任原则，对职工在工作时间工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出 ...
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7、设计变更；8、竣工条件与结算方式；9、违约责任及处置办法；10、争议解决方式；11、安全生产防护措施。第十条发包方可以将组织、管理和协调工程建设权力 第十四条发包方应将单位工程发包给一个施工企业总承包，签订总包合同，不得将单位工程解体发包给几个施工企业承包，但专业复杂的工程经招标办批准也可分别发包 ...
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分配关系确定下来，促使行业多收多得，用于行业发展，国家不再投入，但行业内部的企业，也要实行承包办法。此外，还有其他一些经营形式，例如：1、企业经营 、新产品开发、技术改造、资产增值、资金使用效果和企业升级等内容纳入承包合同。各地可根据实际情况，针对企业生产经营中的薄弱环节，选定若干个考核指标。3、承包 ...
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承包合同的续订、签证、纠纷调解和仲裁工作，教育职工严格履行承包合同权利和义务，并组织合同兑现。五是搞好农产品加工增值，提高农业综合效益，增加职工收入， 建设，大力加强思想政治工作，指导和帮助各场(厂)一手抓改革，一手抓生产经营。华侨企业内部改革实施方案的制定应广泛征求职工意见，充分体现广大归难侨和职工 ...
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企业对指令性计划供应的物资，有权要求与生产企业或其他供货单位签订合同。供货方必须按合同规定供货。供货方不履行合同，企业有权提请计划下达部门督促其履行； 副厂级和中层行政管理人员任免的；(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的；(十二)强令企业 ...
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。完善承包制的重点是强化约束机制和监督机制。要健全承包指标体系，把资产保值增值作为一项主要指标列入承包合同。要强化竞争机制和风险机制，择优选择承包者，实行 出售、整体出售、分块出售；可以出售给外方或集体及个人。同等条件下，企业内部职工有优先购买权。⒏实行依法破产。对少数严重资不抵债、扭亏无望、不能偿还 ...
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监察、纪检的职能作用。第十条企业承包的合同期限，一般不少于三年，有条件的也可以五年，可与经理任期同步进行。企业内部的承包期限，根据本企业实际自行 抓好安全生产，维护国家财产，保障职工人身安全，经理对企业的安全生产负有全面责任。要改善职工劳动条件，消除事故隐患，在保证施工人员安全的前提下组织施工。要加强 ...
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