上的创造才能，充分调动职工群众的积极性。鼓励职工爱厂敬业，岗位成才。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题 经营管理者的社会地位，保障他们的合法权益。强化约束机制。建立董事长、总经理(厂长)等高层经营管理人员的自律制度。加强企业经营管理者自身修养的教育，加强对 ...
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管理制度，制订考核企业的经济指标体系，提高企业整体素质；(五)组织企业管理人员岗位任职资格培训，开展企业管理人员业务和技术培训；(六)建立健全市场信息网络，组织 》规定，承担法律责任。第三十一条 阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业 ...
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工作，按当地政府审计机关的规定执行。第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长（经理）负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。第二章承包经营 完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过 ...
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工作，按当地政府审计机关的规定执行。第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长（经理）负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。第二章承包经营 完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过 ...
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是深化企业改革，增强企业活力，充分调动经营者和企业职工的积极性，为进一步实行政企职责分开创造条件。第三条企业实行租赁经营，出租权属于国家。其生产资料的所有权不 对厂长离任时的任期目标和经济责任进行综合考核和审计评议，正确评价厂长在任期内组织生产经营活动的工作实绩，实现任期目标的，可按第十条规定执行；未 ...
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。对违法的应当依法追究法律责任。第三十二条 集体企业厂长(经理)应当依法行使职权，履行职责，自觉接受党组织和职工群众的监督；执行职工(代表)大会决议， 向集体企业摊派或者侵吞、挪用、平调集体企业财产的。(二)干预集体企业合法生产经营活动，侵犯集体企业合法权益的。(三)因工作过失、玩忽职守使集体企业财产 ...
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是深化企业改革，增强企业活力，充分调动经营者和企业职工的积极性，为进一步实行政企职责分开创造条件。?第三条企业实行租赁经营，出租权属于国家。其生产资料的所有权 对厂长离任时的任期目标和经济责任进行综合考核和审计评议，正确评价厂长在任期内组织生产经营活动的工作实绩，实现任期目标的，可按第十条规定执行；未 ...
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是深化企业改革，增强企业活力，充分调动经营者和企业职工的积极性，为进一步实行政企职责分开创造条件。?第三条企业实行租赁经营，出租权属于国家。其生产资料的所有权 对厂长离任时的任期目标和经济责任进行综合考核和审计评议，正确评价厂长在任期内组织生产经营活动的工作实绩，实现任期目标的，可按第十条规定执行；未 ...
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，按当地政府审计机关的规定执行。 第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长（经理）负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。 第二章承包经营 完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过 ...
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工作的法规、条例和办法。（二）制定企业各项质量检验工作制度和各类质量检验人员岗位责任制，并严格贯彻执行。（三）根据批准的产品图纸、技术标准、质量标准、 又提交检验时，企业质量检验部门的负责人有权拒绝检验，并及时报告厂长及有关部门。（四）经证明不具备生产合格品的条件时，质量检验部门负责人有权向厂长提出 ...
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