、市场行为不规范等问题，结合我区勘察设计工作的实际，提出以下体制改革实施意见：一、体制改革的指导思想和主要任务(一)改革的指导思想以邓小平理论和党 和实施方案一并报上级主管部门，由主管部门会同建设行政主管部门审核，报同级人民政府批准实施；(三)根据实施方案，同级机构编制部门撤销其事业单位建制，注销事业 ...
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组提供下列资料：（一）被审计负责人的述职报告。内容包括：１．所在单位的基本情况；２．任职期间经济效益和完成上级主管部门规定主要经济指标情况；３．任期内主要经营业绩、工作中存在的主要问题和应承担的经济责任；４．进一步深化企业改革、改善经营管理的意见和建议及其他需要说明的问题 ...
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科技人员对本单位连续三年不安排学习有权越级反映，由上级主管部门与该单位协商在三个月内予以安排，逾期仍未安排的，科技人员有权自行进修。 五、进一步开展 ，科技人员有应聘和辞聘的权利，单位在用人上有择优和淘汰的自主权，科技人员对工作有一定的选择权。有关单位及主管部门要加强领导，解放思想，锐意改革，支持改革 ...
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，并请届时准时出席。二OO六年五月十七日附：成都市物业管理规定(草案)(征求意见稿)第一章 总则第一条(目的依据)为了规范物业管理活动，维护业主和物业管理企业 ，严格执法。对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，视情节轻重由所在单位或者上级主管部门给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附 则第 ...
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登记。无市场前景、转企后难以生存的单位予以撤销；由我市代管而产权不属于我市的单位，交回上级主管部门管理。今后不再批准设立经营开发类事业单位 与编制管理之间“一体化”的管理模式。探索实行人才租赁、人事代理等新的用人机制，促进“单位人”逐步向“社会人”转变。 (十四)构建新型的现代事业制度。研究符合事业 ...
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调动广大卫生工作人员的积极性，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务，制定本指导意见。一、指导思想以党的十六大精神为指导，从服务于社会主义现代化建设和满足 严格考核、审计为基础。实行年薪制应按干部管理权限报上级主管部门批准实行。4．岗位或人才津贴制。单位可根据事业发展和工作需要，对重要岗位和优秀人才 ...
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津贴总额内，根据国家有关政策规定及本实施意见，结合本单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准及实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。长期在远离城镇 拨款单位可在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内结余的工资总额，由单位自主 ...
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安置就业；（六）加强对农民工、外包工、临时工及代培、实习等人员的管理，用人部门和带队人员要制定治安责任制，做好安全保卫工作；（七）消除妨碍治安的隐患 现行犯罪分子或协助破案有功的。第二十五条有以下情节之一的人员和单位，由本单位、上级主管部门、人民政府，分别给予经济处罚、行政纪律处分：（一）忽视治安保卫 ...
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聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的 由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。未建立职工 ...
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技术职务系列人员津贴的实施，行业主管部门有规定的，按行业主管部门规定执行。行业主管部门没有规定的，由单位提出意见，报上级主管部门批准。专业技术人员兼任副科长以上 。这些单位在国家核定的编制内，可以实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，单位可 ...
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