适应社会主义市场经济体制的企业内部管理机制。在管理人员使用上，形成民主推荐、竞争上岗、能上能下的机制；在劳动用工上，形成择优录用、奖勤罚懒、能进能出的机制； 责任，为消化挂帐提供依据。新增财务挂帐的清理范围、对象、内容和处理办法，按照国家有关规定执行。 (四十六)多渠道消化新增财务挂帐本金。按国家规定 ...
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竞争、择优聘任、严格考核、合同管理。中小学校长竞争上岗和选拔任用工作，由教育行政部门组织实施。13．实行中小学校长任期制和交流制。根据校长的德、能 )精神，积极推进中小学校后勤服务社会化。22．对中小学校工勤人员实行“老人新机制、新人新办法”，按照空一收一、走一减一的原则，逐步取消工勤编制。(六)改革 ...
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意见〉的通知》(人发(2000)78号)，结合广播影视事业单位工作实际，提出以下实施意见： 一、广播影视事业单位人事制度改革的指导思想、目标和任务 1、 的依据。完善相关制度和措施，加强对领导人员的监督管理。 7、管理岗位实行竞争上岗和目标管理制度。逐步取消行政级别，建立体现管理人员水平、能力、业绩、 ...
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，确保推行岗位责任制工作的健康发展。总局、省级税务机关要以身作则，积极推行和实施岗位责任制，为基层税务机关作出表率。 (二)深入调查，制定方案。各地要按照总局 ，缜密规划，有组织、有步骤地组织实施。各地要结合机构改革，重新设定岗位，制定职位说明书，采取竞争上岗等办法，择优确定各岗工作人员，明确岗位职责 ...
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）的规定执行；其他再就业人员参加再就业培训经费，按照《湖南省实施免费再就业培训和职业介绍补贴办法》执行。（七）在全省8个城镇社区就业重点联系城市普遍 资格证书的作用，指导用人单位做好职位分析，明确岗位技能等级要求和待遇标准，鼓励竞争上岗。（二十五）深入组织开展各种形式的技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动 ...
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职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度。同时实行档案工资和实际收入相分离，建立重实绩、重 灵活的分配制度，并经职工代表大会讨论通过报主管部门批准后实施。离退休人员待遇按“老人老办法，新人新办法”的原则执行。即改革前已离退休的人员保持原离退休待遇 ...
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合同制过程中，要坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用，实行公开、公平、公正的原则和考试、考核的办法，规范聘用行为。通过转换用人机制，引入 等制度；对科技成果突出，经济效益、社会效益显著的专业技术人员，根据《黑龙江省省长特别奖实施办法》(黑人字(1995)8号)给予重奖；对年度考核优秀、合格、基本合格的工作 ...
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下列情形之一的，给予辞退处理：(一)经单位延长待岗教育后，仍不符合上岗条件或单位另行安排工作本人拒不服从的；(二)连续两年内两次受到待岗 规定》(人核培发[1995]77号)和市政府办公厅《关于印发宁波市国家公务员辞职辞退实施办法》(甬政办[1996]8号)规定的程序执行。被辞退的国家公务员5年内不得 ...
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完善民主推荐、民主测评、考察预告、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度。建立符合科学发展观要求的干部 制度，行政机关可根据工作需要选聘特殊人才承担专门工作。制定并实施优秀人才破格选拔使用办法。健全党政机关、企事业单位之间领导人才交流制度。 15.改革和完善国有 ...
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(二)竞争上岗。在科学设岗的基础上，一般要采取竞争上岗，双向选择，择优聘用的办法，确定人员工作岗位。聘用人员应优先从本单位现有人员中聘用。有条件的 主管部门备案。竞争上岗要严格按照公布空缺岗位，个人申请，资格审查，考试考核，集体研究，在一定范围内公示，签定合同等程序进行。(三)公开招聘。本实施意见下发 ...
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