(次)，办理立案案件317件，受理群众举报投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法 。一方面，随着社会主义市场经济体制的不断完善，国民经济的持续快速增长和综合实力的不断增强，劳动和社会保障事业将面临着更为良好的发展机遇、更为优越的发展 ...
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改革、开放步伐的指示精神为指南；以发挥广大职工生产积极性，促进企业放开经营综合改革、发展生产、提高效益为目的，初步建立适应有计划的商品经济发展所需要的 暂行规定》(穗府(1989)54号)符合不得辞退条件的，企业应与其签定相应期限劳动合同。(三)试点企业党、政主要负责人，仍通过任命或选举产生，管理渠道 ...
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改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。(四)取消的行政审批事项不再对企业伤残职工护理费进行审批。(五) 各行各类工人最低工资标准，并定期向社会公布。(九)综合管理全市劳动关系调整工作，审查和鉴证劳动合同。监督国家行政机关、事业、企业的社会保险、劳务 ...
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培训、鉴定(考核)工作，指导企业职业技能鉴定机构的工作；负责推行就业准入和劳动预备制度并草拟其政策规定；草拟技工学校和社会培训机构的发展规划和管理 大的违法案件的查处；参与处理因劳动和社会保险纠纷引发的突发事件。(七)劳动保障争议仲裁科综合管理劳动保险争议处理和劳动合同鉴证工作；草拟劳动保险仲裁规则、 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民 统计资料，从国民经济角度出发按照企、事业单位及机关的主要经济、业务职能进行分类综合。划分国民经济行业的基本单位，原则上是以行政上、经济上独立的单位为准， ...
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起了重要的作用。 (三)从实际出发，制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同期限。根据生产岗位特点和职工本人具体情况，职工都要与企业签订长期(10 、城镇户口临时工与个体劳动者都参加的退休养老保险基金一体化统筹等等，为企业内部综合改革创造外部配套条件。 六是根据客观环境和职工承受能力，采取了相应的 ...
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监察局、锅炉压力容器安全监察局、矿山安全卫生监察局受理；部属事业单位的项目由部综合计划司受理。３、各受理单位负责对申报项目进行审理，组织专家对项目的必要性 三章计划管理第八条劳动部综合计划司根据部批准的劳动保护专项措施项目计划，下达执行计划项目文件。第九条项目按合同方式管理，签定合同文件（格式见附件二 ...
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实行劳动合同制的实施步骤是：（一）凡是１９９３、１９９４两年已经进行区域性三项制度综合配套改革试点的长治、阳泉、晋城、朔州等地市所属的７１个县（市区）（ 劳动合同制的顺利实行，创造更好的外部环境。（三）要加强劳动合同管理。劳动合同制是新型劳动关系的法律表现形式，各地、各部门、各企业从全面推行劳动合同制 ...
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工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 帐户中按缴费基数一定比例计算的累计储存额退还给本人。非城镇户籍从业人员综合社会保险的具体办法另行制定。第三十四条国家机关、事业单位、社会团体在编制 ...
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，公共财政体系的建立，居民消费结构升级以及工业化、城镇化步伐加快，将为劳动保障事业的可持续发展进一步拓展空间，提供更多的物质基础。各级党委、 工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长8%以上。各类城镇企业单位劳动合同签定率达到99%以上。(二)主要任务。1.实施积极就业政策，千方百计扩大就业 ...
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