按同工种固定工熟练期间临时待遇标准执行。熟练期满正式上岗劳动后的工资待遇可以相当或略高于同工种固定工的水平。各省、自治区、直辖市邮电管理局、劳动人事厅、局（ 的标准发给使用。农民合同制工人本人患病或非因工负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工期间的生活待遇与企业固定职工相同。疾病痊愈不能继续从事原 ...
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宣告进入法定整顿期间；(2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的； 4．企业 丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；(3)女工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的； ...
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应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关 新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定 ...
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必须经卫生部门健康检查合格后方可上岗。第二十三条 外来劳动力在劳动过程中发生伤亡事故或职业中毒，用人单位必须组织抢救，并按照法律、法规有关规定及时报告有关部门，接受 十五条 外来劳动力在合同期限内患病或非因工负伤的，其停工医疗期限最长不超过三个月，在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间，由用人 ...
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条 用人单位每月定期支付应得的工资。工资应以货币形式支付给外来劳务工本人，不得克扣或无故拖欠。从事种植业、养殖业的外来劳务工的报酬应按双方协议规定执行。第十五条 第十九条 外来劳务工在合同期限内患病或非因工负伤的，其停工医疗期限最长不超过三个月。在医疗期内医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间，由用人单位 ...
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因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女毕业生在孕期、产假和哺乳期内的。第八条有下列情形 人员一视同仁。第十二条实行合同制管理的毕业生，其待业期间的生活待遇，按《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条合同制管理的 ...
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或因工负伤并经县一级医务劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女同志在孕期、产期和哺乳期内的。 第九条 属于下列情况 第十四条 毕业生在待业期间，其待业保险和医疗保险待遇是：(一)企业：按单位职工的待业保险和医疗保险待遇执行；(二)事业单位：1、工作年限满一年以上， ...
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这项工资性补贴，应纳入工资总额，按月随工资发放。十、劳动合同制工人患病或非因工负伤的医疗期：工作时间不满五年的为三个月；满五年不满十年 劳动合同制工人待业期间，应按国家规定领取待业救济金和医疗补助费，具体办法按《国营企业职工待业保险暂行规定》及其实施办法的有关规定办理。十二、劳动合同制工人退休养老期间 ...
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企业应按所在地区人民政府的规定支付住房补助基金，由中方合营(合作)者用于建造、购置职工住房。第十一条 中方干部的各类公休假和探亲假天数，不得低于中国政府现行规定 。第十六条 中方干部有下列情况之一的，企业不得解除合同：(一)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病，正在医院治疗、疗养或 ...
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。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休 。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动 ...
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