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继续履行。第三章劳动合同的履行第十五条劳动合同履行期间,用人单位名称、法定代表人负责人变更,不影响劳动合同的履行。第十六条经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政 ...
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规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养被追究刑事责任的。第二十二条在劳动合同履行期间,由于用人单位原因造成职工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政 ...
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的劳动合同:(一)在试用期间发现职工不符合录用条件的;(二)职工患病或者负伤,在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的;(三)企业生产 负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的;病或者负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间,企业不得解除与职工的劳动合同。对负伤而 ...
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全面考察,如发现与招工条件不符,企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病负伤,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作,但尚有工作能力的 表现和技术水平按所在企业执行的工资标准评定工资等级。第二十条劳动合同制工人负伤的连续医疗期:在本单位工作时间不满五年的,为三个月;满五 ...
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的,按办理补缴手续时当地上年度在岗职工社会平均工资和缴费比例以及需要补缴的年限予以补足。第二十五条负伤,经市级以上劳动鉴定委员会确认, 补助的人员负伤,符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和服务设施范围的费用,在公务员医疗补助基金中列支。工伤认定及医疗期依照国家和省、市有关规定执行。 ...
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聘用单位可以解除聘用合同,但应提前30日书面通知拟解聘人员:(一)受聘人员患病负伤、医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;(二) 聘用单位不得解除聘用合同:(一)患病或者负伤,在规定医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构 ...
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和义务,实行责、权、利相结合的新的用工制度。劳动合同制工人是国家的正式职工,是我国工人级阶的组成部份,政治上享受固定工同等待遇,可入党、入团、 未满,无正当理由。2.工伤医疗期间。3.患病负伤住院医疗期在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。 ...
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农民合同制工人,重新签订合同。各种待遇按《山东省招用劳动合同制工人试行办法》有关规定执行。 第十条 劳动合同业经签订,即具有法律约束力,各方必须严格遵守,不得擅自 路程在内),标准工资照发,路费报销。 第十七条 农民轮换制工人患病负伤停工医疗期以三个月为限,医疗费和停工医疗期间的生活待遇与用工 ...
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同工种同岗位三级工资水平。各种物价补贴和生活补贴按有关规定发给,但不享受合同制工人的工资性补贴。第二十一条外来临时工在合同期限内因病负伤,停工医疗期限按其在本单位工作时间和病伤程度确定,最长不超过三个月。在医疗期内其医疗待遇,与合同制工人同等对待。病伤假 ...
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可以解除聘任合同,但应提前3个月以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员患病负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的 的,校方不得终止或者解除聘任合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定医疗期内的(符合第二十一条规定者除外);(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的(符合第二十一条 ...
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