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以上劳动保护监察部门工业卫生管理部门确认,企业劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;(二)企业不能按照合同规定支付劳动报酬的;(三)经企业同意,参加县以上 ,为劳动合同制工人标准工资的15%。第十四条劳动合同制工人患病负伤的停工医疗期为:连续工龄两年以下的,三个月;两年至五年的,六 ...
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形式,充分利用社会力量,发展农民承包和代办、委办网点等,同时,国家下达的劳动计划增加的乡邮投递员和驻段线务员应招用劳动合同制工人。现将《关于乡 固定工的标准发给使用。农民合同制工人本人患病负伤,停工医疗期以三个月为限,医疗费和停工期间的生活待遇与企业固定职工相同。疾病痊愈不能继续从事原工作 ...
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必须持有原常住户口所在地计划生育部门出具的生育状况证明,到劳动行政部门申请办理就业证,持证本市就业。第九条 用人单位使用外来劳动力应当具备下列条件:(一)必须是持有效 。第二十五条 外来劳动力合同期限患病负伤的,其停工医疗期限最长不超过三个月,医疗期医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间 ...
//www.110.com/fagui/law_195027.html-了解详情
)条第十九条 外来劳务工合同期限患病负伤的,其停工医疗期限最长不超过三个月。医疗期医疗待遇与在职职工相同。伤病假期间, 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会进行仲裁时,应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
//www.110.com/fagui/law_189865.html-了解详情
负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病负伤规定的医疗期的;(四)女毕业生孕期、产假和哺乳期的。第八条有下列情形之一的 人员一视同仁。第十二条实行合同制管理的毕业生,其待业期间的生活待遇,按《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条合同制管理 ...
//www.110.com/fagui/law_281458.html-了解详情
并经县一级医务劳动鉴定委员会确认的;(三)患病负伤规定的医疗期的;(四)女同志孕期、产期和哺乳期的。 第九条 属于下列情况之一者, 条 毕业生待业期间,其待业保险和医疗保险待遇是:(一)企业:按单位职工的待业保险和医疗保险待遇执行;(二)事业单位:1、工作年限满一年以上,待业半年 ...
//www.110.com/fagui/law_268291.html-了解详情
企业应按所在地区人民政府的规定支付住房补助基金,由中方合营(合作)者用于建造、购置职工住房。第十一条 中方干部的各类公休假和探亲假天数,不得低于中国政府现行规定 。第十六条 中方干部有下列情况之一的,企业不得解除合同:(一)患病负伤规定医疗期的;(二)工伤、职业病,正在医院治疗、疗养 ...
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执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬 的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)乙方试用期的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定 ...
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规定进行。⒋劳动者患病或者负伤医疗期、女职工三期若遇劳动合同期满,用人单位是否按规定将劳动合同期限延至医疗期满职工哺乳期满。⒌ 平等协商一致的基础上签订了集体合同,集体合同的履行情况。⒊企业是否配有专职兼职的劳动合同管理人员,劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动政策专门培训 ...
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负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期限应当按照受伤或者 %、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。4、患病或者工作负伤时按照医疗保险有关规定执行,对执行由个人负担部分确有困难的, ...
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