一方要求修改合同，须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报劳动、人事行政部门和市总工会备案。上述部门可以对合同的 的手段强迫劳动的；（四）职工提出辞职的。第十七条任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前三十天，以书面形式通知对方。但按照本 ...
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要求修改合同，须经双方协商同意。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报劳动、人事行政部门和市总工会备案。上部门可以对合同 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)职工提出辞职的。第十七条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前三十天，以书面形式 ...
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的若干意见》(豫发(1998)12号)要求，尽快提出具体贯彻落实措施。已经提出具体措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。(三)加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动 再就业以及3年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签 ...
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，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。２９．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指： 的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。３２．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再做出决定。第二十六条职工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的， 、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在用人 ...
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豫发〔１９９８〕１２号）要求，尽快提出具体贯彻落实措施。已经提出具体措施的，要认真组织落实，防止政策“棚架”。（三）加强下岗职工劳动合同管理，认真清理劳动关系。 已实现再就业以及３年协议期满仍未就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。２、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议 ...
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责任。用人单位应保障劳动者享受各项合法权利。用人单位工会或职代会或职工代表应定期对劳动合同履行情况进行监督检查并记录。2.1工资分配。用人单位应在最低 的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知劳动者本人。5.2.2符合劳动保障法律、法规规定的，用人单位 ...
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主管部门、开办单位或股东会，要求其派员列席会议；(4)通知破产清算组成员列席会议；(5)通知审计、评估人员列席会议；(6)其他需要提前准备的工作。89．法院主持 养老、疾病、死伤、工伤、生育、失业等特殊情况的社会保障费用。职工集资款、解除劳动合同的经济补偿金参照破产法第三十七条第二款第(一)项破产企业 ...
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条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。 第四十二条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 搜查和拘禁劳动者的。 第五十七条劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。 ...
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有关规定，要求办理辞职的；(六)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害职工合法权益的。第十七条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面 各级干部的职务仍由其主管部门按管理权限任命、聘任或分别由党员代表大会或职工代表大会选举产生。企业法定代表人和党委书记(含与法定代表人同级的总支、支部书记) ...
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