。第二十五条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿和医疗补助费的,责令限期改正;逾期不改的,除全额支付劳动者经济补偿金和医疗补助费外,还 工资的;(二)拒不足额支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第二十八条用人单位违反国家规定,侵害女职工和未成年工 ...
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条第一款所列事项外,还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定(未 的辞职,企业应予同意,但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用 ...
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,严格按国家有关规定进行处罚,并向社会公布有关企业名单。涉嫌犯罪的,劳动保障部门要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业 的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、 ...
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约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时,合同即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动合同,应当事先征求企业工会的意见,并报当地劳动 年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,由所在地劳动人事 ...
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条第一款所列事项外,还须规定合同的有效期限、变更和解除合同的条件以及企业和职工双方应履行的其它权利和义务。劳动合同由合营企业同企业工会组织协商制定( 的辞职,企业应予同意,但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用。 ...
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的劳动合同,试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工资标准。 有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中,应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度 ...
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最低工资保障、工资支付和社会保障的有关规定。劳动关系双方应当在劳动合同中明确规定用人单位支付外来劳动力工资的标准、日期。用人单位必须以法定货币形式按时足额 ,不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同,应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和未成年工特殊保护 ...
//www.110.com/fagui/law_238394.html-
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因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员,企业也应支付经济补偿金.附:《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》(1994年8月11日劳部发〖1994 .对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应当发给医疗补助费.第二十条生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作年限 ...
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因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员,企业也应支付经济补偿金.附: 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 劳部发〖 对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应当发给医疗补助费. 第二十条 生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作年限 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html-
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劳动合同的职工,企业应按照职工本人裁减前一个月的实得工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同,除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期 的职工,具体标准企业自定;4.经医务部门鉴定确患严重疾病,符合企业规章制度的。 二十一、职工停工医疗期满后,因不能从事正常工作被解除劳动合同的,由 ...
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