。第十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业劳动安全卫生条件恶劣，严重影响职工身体健康的；(三)企业不 、津贴和奖励办法，由企业自行确定。外商投资企业中方职工的实得工资，不得低于本市最低工资标准。外商投资企业应当根据社会平均生活水平的提高和企业经济效益的 ...
//www.110.com/fagui/law_141340.html-了解详情
聘用期限的长短确定，一般不超过１年。单位内部对聘用期相同的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位 ）变动的，晋升职务就近就高、降低职务就近就低进入新任职务工资标准；受聘职务与原职务执行的工资标准类别不一致的，按同职务、同条件人员重新确定工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_78979.html-了解详情
定级后，执行与同工种固定工相同的工资标准、奖金、津贴等项工资待遇。如定级后高于二级工的，对于试用期内的标准工资部分予以补差。七、合同工的劳保待遇 部门与企业协商处理。合同工在企业工作期间的劳动保护用品，企业按同工种固定工的标准发放。合同工不实行子女顶替办法，其家属不享受半费医疗待遇。来自农村的合同工 ...
//www.110.com/fagui/law_42275.html-了解详情
随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校或者依法服兵役的；（三）被录用或者选调到国家机关 相结合的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。第三十二条受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、医疗、 ...
//www.110.com/fagui/law_336713.html-了解详情
报酬；(二)休息日安排劳务工工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资标准的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常 可以随时解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过60日。试用期应当包括在劳动合同期限内。第十二条用人单位应当执行国家最低 等不合理的费用，或者要求外来劳动力以证件、实物作为抵押的；(七)违反最低工资标准、工资支付和工作时间的有关规定，侵害外来劳动力合法权益的；(八)违反国家对 ...
//www.110.com/fagui/law_238394.html-了解详情
劳作岗位。附件2：深圳市普通雇员雇用合同书合同编号：雇用单位雇员姓名深圳市人事局印制(标准文本)说明1、本合同系我市机关事业单位与拟雇用人员，在确定雇用关系 实施办法》的有关规定，以货币形式每月按时足额支付工资。工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_237717.html-了解详情
劳动合同的解除、终止第九条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因 的劳动合同制工人，仍从事原工种(岗位)的，按原工资等级支付工资，改变工种(岗位)的，试用期间的工资按二级工资标准支付；试用期满后，由企业考核定级，经 ...
//www.110.com/fagui/law_213688.html-了解详情
。 第二十四条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校或者依法服兵役的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的 的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。 第三十二条 受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、 ...
//www.110.com/fagui/law_167005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务