劳动保障执法监察队伍,加大执法力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。严厉打击 ,有效控制失业(二十)各级人民政府要综合运用法律、经济和必要的行政手段,对失业进行调控,缓解失业引发的各种矛盾。建立失业预警机制,对经济形势发生重大变化 ...
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表。对施工人员未按规定完成工作量和施工中出现质量问题要有记录,并及时处理。第三章 工资支付管理第七条 建筑施工企业招用的短期或完成一定工作量的 劳动合同,应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由拖欠或克扣劳动者工资。?第十条 建筑施工企业应 ...
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不高,收入结构不够合理,因利益调整引发的社会矛盾增多;社会保障水平还不高,保障能力不强;环境污染问题还比较突出,资源环境承载能力还不够 增长率控制在4‰左右。耕地保有量470万亩。万元GDP综合能耗下降20%左右。环境质量综合指数达到80以上。森林覆盖率和城市绿化覆盖率分别达到20%和40%。 第二章 ...
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义务等方面加强了指导,并签订全省统一的流转标准合同文本。四是处理土地承包纠纷,化解矛盾。2003年,各市受理土地承包问题信访案件1784件,其中,政府信访办 的地方以行政命令推行流转或强行流转,流转期限长,农民得不到土地,由此引发了大量上访。(五)村级债务化解难,并呈反弹趋势。近年来,一些地方村级债务 ...
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确保实现“健康、安全、秩序、质量四统一”的目标。各区县(自治县、市)人民政府和假日旅游协调机构要及时研究、协调解决影响旅游环境的主要问题,按照国务院确定 欺行霸市行为;督导各旅行社抓好迎接黄金周的各项准备工作,对旅行社(公司)中组团社和接待社之间因合同纠纷而扣留旅游者的行为要严肃查处。要重点加强对以往 ...
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整顿和规范建筑市场工作力度,解决好建筑领域拖欠工程款和违法转包工程而引发的拖欠农民工工资问题。牵头领导:孙安民主要责任单位及负责人:市劳动保障局张 责任单位及负责人:市药品监督局冯国安完成期限:2005年12月底196.强化产品质量监督检查和专项整治,每季度向社会公布重点商品检测结果,积极引导安全消费 ...
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落实省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅和省总工会《关于加强企业薪酬管理工作的通知》(吉劳社薪字〔2003〕9号)要求,建立欠薪报告制度。对拖欠 颁发施工许可证。严格建设工程竣工验收备案管理,对未按合同规定支付工程款的建设项目,在拖欠工程款未解决前,工程质量监督管理部门不予办理竣工验收备案手续。特别要加强 ...
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保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。解决好这些问题,直接关系到维护社会公平正义,保持社会和谐稳定。 (三)解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。 行为,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣 ...
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、澳、台地区旅游期间,先后发生了多起纠纷,甚至肢体冲突,造成恶劣影响,引发社会广泛关注。为了遏制此类不文明、不和谐的事件发生,现就有关事项通知如下:一 出境游组团社必须与境外地接社签订规范、完备的合同,必须与游客签订旅游合同,明确旅行社的权利义务,也要明确游客应承担的责任。二是要加强对出境游领队的管理 ...
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,严格落实责任追究制度,不断增强信访工作执行力。提高信访事项的办理效率和质量,确保信访人的合理诉求得到及时有效处理,切实保护被保险人利益,促进社会和谐 保险监管部门与各执法部门之间畅通有效的工作机制,及时处理因保险合同纠 纷引发的群体性、突发性事件,防止因保险纠纷引发社会问题。七、营造良好环境,推进 ...
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