经济补偿金或生活补偿（助）费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的基本社会保险费，再将剩余部分与其他家庭收入合并计算， ，应当提供劳动和社会保障部门发给的有关失业证明。申请人明显不符合最低生活保障条件的，应当及时告知申请人不予受理。第十条实际居住地和户籍地不一致的申请人（外地 ...
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自行确定。社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。实现灵活就业并依法参加社会保险的就业 申报认定制度，规范审核认定程序，建立专门台账，及时接受零就业家庭的就业援助申请。建立动态管理、动态援助的长效工作机制，对其中符合条件的就业困难人员，要及时 ...
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规定执行，单位不得随意解除其劳动合同或者终止劳动关系，本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同 工伤认定申请的，工会可以代表职工直接向本单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，所需费用由该单位承担。劳动保障部门应当予以支持。第二十六条企业、 ...
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的，可上调三档职务工资，二级级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员， 免税优惠。对于利用“三废”为主要原料从事生产经营的私营企业(有限公司)，经市有关部门认定，有权税务机关批准，5年内减征或免征企业所得税。 11.放开私营个体企业 ...
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待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。－－破产企业离退休职工的离退休费和 退休养老准备金，由企业主管部门掌握，待其达到法定退休年龄，办理正式退休手续时，转到当地社会保险公司。－－破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《 ...
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经济补偿金或生活补偿（助）费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的基本社会保险费，再将剩余部分与其他家庭收入合并计算， 的，应当提供劳动和社会保障部门发给的有关失业证明。申请人明显不符合最低生活保障条件的，应当及时告知申请人不予受理。第十一条实际居住地和户籍地不一致的申请人（ ...
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可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的职工，原企业或国有控股改制企业，经与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业，用于支付内退职工 ...
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。上述三类社会保险补贴和岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。闽政〔2006〕5号文件规定 逐步提高最低工资标准，指导企业建立职工工资正常增长机制，努力提高农民工工资水平。将工伤风险程度较高或农民工较为集中的矿山、建筑企业、加工制造业、餐饮业全部纳入工伤 ...
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下岗、基本生活保障和再就业方案，由劳动部门对下岗职工进行认定。国有大中型工业企业当年职工下岗数超过企业职工总数10％(含10％)的，需报同级劳动部门核准。 ，过去的连续工龄和养老保险缴费年限，与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险功能，按国家 ...
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和以个人身份参保的低保、低保边缘家庭成员，政府助保的年龄限制，由距法定退休年龄不足5年放宽到10年；办理养老保险贴息贷款的低保人员，养老金 补偿比例提高1个百分点；开通“81932999”医保热线电话，方便查询。40．符合医疗救助条件人员，经医保或新农合报销后个人自理费用救助比例最高达到60%，年封顶 ...
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