商会的国际总部提出申请；在后一情况下，秘书长应当通知同申请有关的国家委员会。申请书应当包括本人对案情的说明，并且附具有关文件和证件的副本，和附表中规定的供 审查人，它的决定是最后的。（五）如果仲裁员死亡，因故不能执行职务，辞职或者放弃职务，指定他的当事人应当另行指定仲裁员，如果原来由仲裁院指定，就由 ...
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如果符合，应该接受该申请。（２）秘书处接受仲裁申请后，应通知双方当事人。仲裁申请书的副本应随仲裁通知送达被诉人。第一二条答辩（１）对于国内仲裁案，被诉人可以 空缺应以第二七条所述方式补充。第二七条仲裁员的空缺（１）如因辞职、死亡或其他原因造成仲裁员空缺，指定有关仲裁员的当事人或秘书处应以原来的方式重新 ...
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其他指定办法，则各个仲裁员必须按下述方法指定：ａａａ在收到提交的仲裁要求或仲裁申请书之后，立即将选自全国专利仲裁员名册之人员名单同时送交异议各方当事人。异议各方 作出决定，并通知当事人，该决定必须视为终决。二十、缺额如果任何仲裁员辞职、死亡、退出、拒绝、被取消资格或者不能履行职务，ａａａ可以根据它认为 ...
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内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的 在7日内通知申诉人，并说明理由；决定受理的，应当自决定之日起5日内将申请书副本发送被诉人。被诉人应当在10日内提交答辩书和有关证据。被诉人未按时提交或者不 ...
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单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规、规章 证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十五条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应对申请书的相关事项进行审理，并应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予 ...
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经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议；（四） 并加盖仲裁委员会的印章。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会负责人批准，可以适当延期，但是 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员和 作出是否受理的决定，决定受理的，应当在作出受理决定之日起7日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由 ...
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人员之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业与专业技术人员之间因 ，应当在15日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明不予受理的理由 ...
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因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同而发生的争议；（三）企业单位与专业技术 申请书后，应当在15日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当在7日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应书面通知申请人，并说明不予受理的理由。第 ...
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单位与聘任制公务员因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规、 证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十五条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应对申请书的相关事项进行审理，并应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予 ...
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