岗位及应当完成的任务；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬及保险福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事宜。第 处于法定整顿期间的；(六)按照国家有关规定应予辞退的。符合本条第(四)项规定解除劳动合同时，须报当地劳动行政主管部门批准。农民工患有职业病或者因工 ...
//www.110.com/fagui/law_2774.html-了解详情
发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假 可以向其所在单位或者主管部门提出仲裁建议书，收到仲裁建议书的单位或者部门应当处理；涉嫌违反治安管理的，移送公安机关依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：（一） ...
//www.110.com/fagui/law_370370.html-了解详情
的范围内自主经营；（三）决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；（四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配； 合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业经营 ...
//www.110.com/fagui/law_342754.html-了解详情
日期；(六)劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；(七)劳动纪律；(八)违反合同应承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十三条 劳动合同期满后，经双方协商 探亲尚在规定期限内的；(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并 ...
//www.110.com/fagui/law_285441.html-了解详情
依据第3条、第6条第二款、第11条规定解除职工劳动合同，应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条规定 合同给职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。企业与职工存在劳动关系，但未订立劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_282450.html-了解详情
权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意 要责令其限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚；用人单位违反有关劳动合同管理规定、给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体 ...
//www.110.com/fagui/law_258110.html-了解详情
享有专用权；(二)在核准登记的范围内依法自主经营；(三)依法雇请帮手、招收学徒，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同 约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体 ...
//www.110.com/fagui/law_243664.html-了解详情
登记的范围内自主经营；(三)决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；(四)依法决定企业的工资制度和税后利润的分配；(五) ，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业 ...
//www.110.com/fagui/law_243551.html-了解详情
享有专用权；(二)在核准登记的范围内依法自主经营；(三)依法雇请帮手、招收学徒，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同 约定双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体 ...
//www.110.com/fagui/law_241789.html-了解详情
情况：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；(三)用人单位未依法支付劳动者延长工作 产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条 违反职业培训规定的情况： ...
//www.110.com/fagui/law_241696.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务