误导和欺诈行为。 (六)公司应当在每个会计年度结束后一百二十日(相当于四个连续的月份，下同)内编制完成年度报告。报告完成后，公司应立即将年度报告十份分别 发行普通股以外的其他种类的股票(如优先股等)的公司，应按国际惯例计算以上指标，并说明计算方法和参照依据。除会计数据和财务指标外，公司也可以采用数据 ...
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按下列程序签订：（一）企业预报经营业绩考核目标建议值。1．每年11月份，企业根据市国资委年度经营业绩考核要求和企业年度经营计划及经营状况，结合年度 薪酬与年度业绩考核结果挂钩。企业负责人完成年度经营业绩考核目标可获得绩效薪酬，计算方法为：绩效薪酬＝0.5×基薪（年度考核得分≥100时）+0.5×基薪× ...
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居民，按照家庭人均收入低于当地农村居民最低生活保障标准的差额享受低保待遇。2、收入计算。农村居民家庭收入是指共同生活的家庭成员全部货币和实物实际收入 进一步推进农村低保工作规范化、制度化、科学化建设。 五、检查验收市民政局每年11月份对每个郊县农村低保工作任务完成情况进行检查，形成综合汇报材料报市农村 ...
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年度经营性净利润较上年增长的，可以计提企业经营者奖励年薪。企业考核年度经营性净利润增长额计算方法为：企业经营性净利润增长额（z）＝r－sr：考核年度经营性净利润。 不予兑现绩效年薪和奖励年薪；因工作需要在一年内发生岗位变更的，按任职月份数兑现其当年年薪。（三）考核当期完成国有资本收益上缴任务的，企业 ...
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企业依照会计准则和会计制度所确定的各种会计处理方法，如固定资产折旧方法、存货计价方法、外币核算方法、成本费用归集分配方法、损益计算方法等，前后各期必须连贯一致，互相可以 按应付票据、应付帐款、预收款项、应交税金、应交利润、应付股利、应付工资、应付内部单位款和预提费用等项目分中辊列示：三、负债性基金应按 ...
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评比工作领导小组办公室根据《广西经济发展10佳县(市、区)评比指标及综合分值计算方法》和《广西经济发展10佳县(市、区)评比实施细则》，对89 有关部门按要求提供当年计划生育、安全生产、社会治安、党政领导班子团结廉政、干部职工工资按时发放情况等方面的考核结果。(五)广西经济发展10佳县评比工作领导小组 ...
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，包括劳动合同制工人、离退休职工和按国发(1978)104号文件规定的退职职工。2、租住本市公房，具有常住户口的外地职工和外地安置到本市的离退休干部 六条住房补贴按1991年12月份职工月标准工资或离退休费的4％为标准分别计算(职工标准工资额和离退休费计算方法详见附件)，由职工工资所在单位一次核定后， ...
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成数为基数或以企业前三年平均数为基数2001年以前已挂钩企业以上年计提工资经济效益数为基础并考虑以下因素调整后确定1．列入国家计划新建扩建项目移交 行业办公室做好所属企业组织工作2．从今年起省直企业工资总额清算和方案审核工作采用计算机技术由企业将相关数据录入计算机由计算机自动计算并输出结果不再接收手工 ...
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基薪收入可适当提高。第二十条基薪收入经考核每年末一次性兑现，月份可按职工平均工资的2倍借支。第二十一条风险收入与企业经营性资本增值挂钩，实行 抵押金结清，扣缴个人所得税后兑现。第二十三条年度净资产增值额和经营性资本增值额的计算方法为：年度净资产增值额＝年末所有者权益－年初所有者权益－当年外部注入的实收 ...
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结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分)，基本合格的奖金减半。(六)正常增资机制事业单位正常增加工资， 工龄计算，每参加工作满一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付。辞退后的人事关系由市劳动就业局管理。三、相关 ...
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