）具备为工伤职工提供良好医疗服务的条件，在工伤救治、康复和职业病防治方面有专业技术优势； （三）遵守国家有关医疗服务和职业病防治管理的法规和标准，有 费用的统计分析；定期听取协议医疗机构对改进工作的意见；协调协议医疗机构与用人单位以及工伤职工有关工伤保险医疗服务的事宜。 工伤保险协议医疗机构要明确专门 ...
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，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务→合同期满或中止合同，解除人才派遣组织与用人单位的劳务关系、人才派遣组织 行政部门应为人才派遣组织在办理大中专毕业生就业、人才引进、留学回国人员身份认定、专业技术职务任职资格申报评审等方面的人事代理手续提供便捷高效服务。第九条 ...
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三）辞职或者被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；（四）与用人单位中止或者解除人事、劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）国有企事业单位 和人事管理方案；（二）为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；（三）为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务；（ ...
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等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。第三条 硕士研究生 类型。定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。第二章 管理机构及其职责第九条 教育部负责宏观管理 ...
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等工作能力的高层次学术型专门人才以及具有较强解决实际问题的能力、能够承担专业技术或管理工作、具有良好职业素养的高层次应用型专门人才。第三条 硕士研究生 类型。定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。第二章 管理机构及其职责第九条 教育部负责宏观管理 ...
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对一般危险源监控的专业知识和技能，对现场的项目经理和专职安全员负责。五、安全监控人员须进行岗前培训并经过考试合格后持证上岗。安全监控人员由用人单位送培，取得 的施工安全，进行监督控制而派驻在作业现场的人员，与用人单位是合同聘用关系，其承担的职责在聘用合同中约定。本制度自颁发之日起试行，实行过程中如发现 ...
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规定，制定具体办法，并与用人单位和兼职、离岗人员签订书面协议。从事上述活动的人员应遵守与原单位的约定，不得侵害本单位的技术经济权益和商业秘密。 收入免征营业税；科研机构、高等学校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术服务、技术咨询、技术承包所取得的技术服务性收入暂免征收企业所得税；科技成果完成人和在 ...
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，制定具体办法，并与用人单位和兼职、离岗人员签订书面协议。从事上述活动的人员应遵守与原单位的约定，不得侵害本单位或单位的技术经济权益和商业秘密。 收入免征营业税；科研机构、高等学校服务于各业的技术成果转让、技术培训、技术服务、技术咨询、技术承包所取得的技术服务性收入暂免征收企业所得税；科技成果完成人和 ...
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。全面实施《河北省两院院士后备人才重点支持计划》，激励省内拔尖人才向更高专业技术水平发展。 (二十)建立新的科技成果评价体系，改革科技奖励制度。制定客观 ，努力提高全社会的知识产权保护意识和法制观念。各有关部门和单位要把知识产权法律知识纳入干部培训计划和普法内容。企业、科研院所和高等院校要建立健全知识 ...
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单位特点的政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业，政府依法管理、社会保障配套措施完善，科学分类管理的管理体制；建立符合管理人员、专业技术人员、工勤人员各自岗位 的落聘、待聘人员要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，妥善安置在本单位、本行业、本系统内。“新人新办法”就是本意见实施后，面向 ...
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