条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方 ...
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关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条用人单位应当依法建立和完善有关农民工的劳动用工、工资发放、考核奖惩等内容的规章制度；建立职工（代表）大会的， 责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下罚款。用人单位违反劳动安全生产规定造成农民工伤害事故的，由安全生产监督管理部门依法处罚。第四十条用人 ...
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期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊或者违反劳动合同给用人单位造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法 向劳动者出具书面通知，并办理有关手续。第四章 经济补偿第三十二条 用人单位按照本规定第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同 ...
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于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6 可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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富余的员工，其劳动合同对此有相应规定的；(四)员工不履行劳动合同或者严重违反本单位规章制度的；(五)用人单位经过申请批准歇业或者停业的；(六)用人单位依法宣告破产的。第九条 有下列情况之一者，员工可以解除与用人单位的劳动合同：(一)经有关部门确认，用人单位 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任 警告，责令改正，除全额发给劳动者经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50％向劳动者支付赔偿金。第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同 ...
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劳动主管部门鉴证。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十二条劳动合同应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同 试用期被证明不符合招聘录用标准的；(二)员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；(三)员工被依法追究 ...
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审核批准后执行，并接受监督检查。第四条补充医疗保险基金按用人单位工资总额、退休金总额之和的4%支付，从职工福利费中列支，特定行业福利费不足列支的部分 施治，合理检查，合理用药，合理收费，接受参保人员和医疗保险经办机构的监督。对严重违反协议的医疗机构，劳动保障行政部门有权取消其医疗保险约定项目，直至取消 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的 法律（1）条第二十七条 劳动合同当事人对劳动和社会保障行政部门处罚不服的，可依法申请行政复议或提起诉讼，逾期不申请复议或起诉，又不执行 ...
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：(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任 本人：(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不 ...
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