年。试用期满，经考核胜任者再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织领导能力弱，在规定期限内 。2001年，各单位应按事业单位体制改革要求，进行一次机构改革。加强定员定额管理，推行双人双岗满负荷工作模式，在定编制、定职责、定人员的基础上， ...
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培训待业人员，办理职工年老、疾病、工伤、待业等项社会劳动保险业务。 第二章 劳动合同 第九条 劳动合同是用人单位与职工为建立劳动关系而达成的协议。除 。 第五章 劳动报酬 第三十六条 国家机关、社会团体、事业单位招用的工人，其工资由用人单位根据所在市人民政府（汕头经济特区管委会）的有关规定，按照其岗位 ...
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办事处所属企业、乡镇所属企业和村办企业，下同）的专业技术人员和管理人员与单位之间、所属企业、事业单位之间发生的人才流动争议案件和市仲裁委员会指定管辖的案件。 合法权益。第十六条调解书一经送达，双方当事人应立即执行。对经调解达不成协议的或调解书送达前当事人反悔的，仲裁委员会应及时裁决。第十七条仲裁委员会 ...
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自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办企业， 的人员和取得博士学位的研究生5万元。企业单位引进高层次人才，其安家补助费数额也可与引进对象协商确定。其资金支出：进入党政机关和全额财政拨款事业单位的， ...
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原企业保持劳动关系；?4 企业实施改制、关闭、破产前已被开除、除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍 将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续但人事 ...
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个体私营经济活动的，按原身份进入人才市场择业。鼓励机关事业单位工作人员辞职从事个体、私营经济，对辞职人员可发一次性补助费，发放标准另行确定。对从事个体经营、 被兼并企业的债务，兼并企业与债权人经充分协商，可以订立分期偿还或者减免债务的协议，债权经银行批准，先收本后收息，也可酌情停减利息。非公有制企业 ...
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理由。 第十一条 申请人取得许可证后，应当按照国家有关规定办理法人登记手续。属事业单位的到同级机构编制管理部门办理登记手续；属企业的到工商行政管理部门办理 国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。 第二 ...
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责、权、利相结合的一项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括 考核、择优录用。企业可以根据需要招收学徒工（学员），也可以直接招收技术工人和专业人员。第五条企业录用合同制工人，应按照各方自愿，协商一致的原则，签订书面 ...
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来确定使用这些资产的特殊方式。 第七十六条 南斯拉夫联盟共和国权限范围内的事业单位的经费，在联盟预算内加以保证。 联盟预算经费依照联盟法律由关税收入、 权限的财政拨款； （10）南斯拉夫联盟共和国各机构和组织的组织与工作及其就业人员的地位； （11）南斯拉夫联盟共和国的节日与表彰； （12）以及本宪法 ...
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职工；（二）机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位及其职工；（三）参加城镇职工基本医疗保险的用人单位中符合国家规定的退休人员；（四）城镇个体经济组织 收入低于本人档案工资的，以本人档案工资作为缴费基数；（三）与单位协议保留社会保险关系人员，工资低于本市上上年度市社会平均工资的，以本市上上年度市社会 ...
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