特设岗位，并填写《陕西省事业单位特设岗位设置审核表》：（1）承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才 原则，确定具体岗位，明确岗位等级，自主聘用工作人员，签订聘用合同。各类院校及厅属事业单位专业技术岗位人员聘用工作，按照现行专业技术职务评聘的有关政策规定执行 ...
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）和雇用。在我市教育系统事业单位全面推行职员聘用制和雇员制后，各单位对所聘、雇人员的管理应以符合国家法律法规和政策规定的合同为依据。同时，应 改革单位班子成员的调整配备，并完成聘用聘任工作；由市教育系统事业单位人事制度改革领导小组组织全市教育系统改革单位相关人员学习实施方案和配套文件。3．2007年元 ...
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聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主确定。第二十四条 受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。 第 监督等工作职责。第三十五条 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、 ...
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职业病医疗终结 ， 经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的 ；??（ 二 ） 受聘人员患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 ；??（ 三 ） 女职工在孕期、产期 规定 ， 认真做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省 ...
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各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。 第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求；( ；(四)患职业病以及在现有医疗条件下难以治愈的绝症或者精神病的；(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用 ...
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各执一份。事业单位人员聘用合同书文本格式，由市人事局统一制定。第十四条 聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位(工作)及其职责要求； ；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员年龄距国家规定的退休年龄10年以内的；(六)属于国家规定的不得解除聘用 ...
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、区)管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制， 进、管、出”等环节的管理工作。3、实行新人新办法，老人老办法。对2003年新进事业单位的人员，一律实行聘用制，与所在单位签订聘用合同；对事业 ...
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事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定 补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满1年支付1个月的经济补偿金 ...
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规定的，按有关规定执行。事业单位因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用《聘用合同办法》，应当按照有关 因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号 ...
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乡镇综合配套改革的意见(试行)》(鄂发(2003)17号)，逐步构建新型的农村公益性事业服务体系，切实提高对“三农”的服务水平，促进农村经济社会协调发展，现 的服务岗位，定岗不定人，从原乡镇事业单位人员中公开招考、竞争上岗、择优录用工作人员，签订一定期限的聘用合同，派驻乡镇或区域专门从事公益性服务。 ...
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