三年以上工龄和两年以上在本单位工作的经历。?(二)由科级副职提任正职的，应在科级副职岗位上工作两年以上。?(三)从不同部门所属事业单位调任的正 ?(四)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。?(五)调出本单位的。?(六)提前退休的。?(七)达到退休年龄的。?(八)连续2年年度考核被评定为不合格等次的。 ...
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、劳动人事部一九八五年六月十三日印发的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》第十一条中规定，参加了工资改革的人员，其离休、退休待遇，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。在计发参加了工资改革的人员的病假工资时，也应以本人基础 ...
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拨养老金。 七、1997年12月31日前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。 八、试点单位养老保险属地管理后，按全额缴拨方式收缴、支付 十一、2000年以后，由企业调入试点单位的职工，在试点单位办理退休手续时，如国家及北京市尚未出台新的事业单位养老金计发办法，暂按京人发(1997 ...
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利益造成重大损害；(五)被依法追究刑事责任；(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(七)违反国家其它有关政策 )职工因工或因病死亡后的丧葬费、抚恤费按国家现行规定执行；(五)职工退休、退职待遇和失业保险、养老保险、医疗保险及住房公积金等，按国家和省 ...
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安置办法的若干规定’的问题解答”第十一个问题所称“企业”。包括私营企业。在私营企业单位中工作的职工，其“本企业工龄”可以和调入机关、事业单位的工作年限合并计算，他们退职时可据此计发他们的退职补助费。如果他们退休时，应该按照一九五八年二月《国务院关于工人、职员退休 ...
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其他领导班子成员和不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制、 。但工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第三十八条原固定制职工距法定退休年龄五年以内，且工作年限满二十年以上的，因体弱多病等原因不能坚持 ...
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安置办法的若干规定’的问题解答”第十一个问题所称“企业”。包括私营企业。在私营企业单位中工作的职工，其“本企业工龄”可以和调入机关、事业单位的工作年限合并计算，他们退职时可据此计发他们的退职补助费。如果他们退休时，应该按照一九五八年二月《国务院关于工人、职员退休 ...
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受聘人解除聘用合同上一年的月平均基本工资。聘用单位原有固定制职工在与聘用单位签订聘用合同前的连续工龄，应当视为其在聘用单位的工作年限。第二十七条聘用单位按 按国家有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第 ...
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单位负责补缴。二、凡是没有参加我市机关事业单位1995年工资套改的工作人员，按其当时的职务(岗位)和工龄，比照同类人员1994年12月份工资制度改革前特区 其补缴到帐。社会保险部门凭补缴清单分别为退休人员核发基本养老保险金，或为相关人员划转个人帐户等。八、机关事业单位工作人员已经出境定居，或调离本市或 ...
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人解除聘用合同上一年的月平均基本工资。聘用单位原有固定制职工在与聘用单位签订聘用合同前的连续工龄，应当视为其在聘用单位的工作年限。第二十七条 聘用单位按 按国家有关规定执行。第三十七条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第 ...
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