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编制管理审核8、事业单位编制审核9、毕业生改派进出杭州市区审核(四)保留的备案事项(4项)1、国家机关公务员、事业单位工作人员的年度考核备案2、继续教育 )审批3、企业自营进出口权审批(二)保留的审核事项(10项)1、外商投资企业聘用外地人员户粮关系进杭审核2、企业兴办海外企业项目审核3、外派劳务审核 ...
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变化,或所依据的客观情况发生重大变化,或因国家对聘用单位的机构和人员编制进行调整,致使身份聘用合同无法履行的;2、由当事人任何一方提出变更要求,双方 不愿协商或协商不成的,可向院人事争议调解委员会书面申请调解,填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》,院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起,30日内 ...
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高效、精干原则大幅度压缩职能部门和人员,各单位的行政管理人员编制一般控制在总编制的10%以内,一些不适宜科研工作的人员通过后勤社会化、发展产业和提前 是深入落实《国务院办公厅转发关于非营利性科研机构管理办法》、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》等有关文件的要求,抓紧制订相关配套政策:一是 ...
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字[2002]1号)的有关规定执行。(4)改革各级公路管理机构中的人员,一部分通过竞争上岗,择优聘用到新组建的各级公路管理机构中;一部分充实到新 独立核算、自主经营、自负盈亏的企业。六、几点要求(一)各级政府和交通主管部门要从全省事业单位改革试点的角度,从建立市场经济管理体制的角度充分认识此项改革的 ...
//www.110.com/fagui/law_29643.html-了解详情
县属水利工程的维修养护。3、规范财政预算管理。对公益性和准公益性的水管单位,严格按人员编制、水利工程维修养护定额标准拨付机构经费和工程维修养护经费。4、严格资金 按国家的有关规定给予经济补偿。被划为事业单位的水管单位,其人员分流按《关于事业单位首次人事制度改革中未聘人员分流办法》(岳办〔2004〕50 ...
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各岗位的职责、权利、工作目标、任职条件和聘用(任)期限,实行岗位管理。事业性质的水管单位要严格控制人员编制,全面推行聘用制和竞争上岗。(四)积极 分离人员。2.落实社会保障和税收优惠政策。各类水管单位要积极参加基本医疗、失业、养老等社会保险。改革水管单位欠缴的社会养老保险由同级财政解决。为安置水管 ...
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1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效原则,全面实行人员聘用制度,按岗聘人。职工竞争上岗 改革的日常工作。各有关部门要各负其责,密切配合。人事编制部门要做好水管单位性质划分、编制核定、事业单位竞聘上岗、工资与离退休费审核和干部管理相关政策落实 ...
//www.110.com/fagui/law_295030.html-了解详情
主要实施者。其中高新技术成果转化项目应提取不低于20%的比例进行奖励。3、事业单位组织科技人员深入生产第一线提供技术服务,可提取不低于技术承包所获净收益的20 分配制度改革的综合管理(一)建立健全有关制度1、建立方案编报和审批制度。各工效挂钩和工资总额包干的事业单位在每一轮次工挂或包干编制实施方案 ...
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探索被征地农民社保新路,做好城镇职业医保。 四、完成乡镇机构改革,开展事业单位改革。 五、做好经济建设急需人才引进和智力引进工作。 市国土局2003 ,对从业人员进行一次全面轮训。市事务局2003年度职能工作目标 一、按照'政事分开、管理和服务分离'的原则,推进机关后勤管理体制改革和下属事业单位机构 ...
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三)使用行政、事业编制的“一套人马、两块牌子”的单位(如档案局和档案馆),人员编制能明确划分的,可分别列入机关或事业单位的范围。不能明确划分的,原则上列入事业单位工资制度改革范围。(四)经县以上组织、人事部门批准聘用的计划编制内的乡(镇)机关聘用制干部和一九九三年度的军队转业干部 ...
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