、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用 人事立法步伐，当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强 ...
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技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。33．事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件，由事业单位 、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。37．经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38．事业单位 ...
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行业主管部门制定的行业工人技能标准编写的培训教材，面授时间为70课时。六、考核及评分办法（一）工人技师考试由市人事局统一组织，岗位考试采取开卷考试，由 双科及格即可取得晋升资格。八、岗位聘用及待遇机关事业单位工勤人员实行岗位聘用制。通过技术等级岗位考核后，聘用上岗。岗位聘用需坚持公开、公平、竞争、择优 ...
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）三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、 总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。37、经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。38、事业单位的 ...
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需使用其他进人方式外，都要实行公开招聘。公开招聘采取考试、考核的方法进行。第九条事业单位公开招聘人员，原则上每个季度统一组织一次。每个季度的第一个月为市 时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘用公正的，也应当回避。第六章附则第三十七条事业单位需招聘外国国籍人员的，须按国家有关规定执行。第三十八 ...
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年龄50周岁以下；④近2年考核为合格等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通 对领办、创办企业的，有关部门应优先审批、优先办理工商营业执照等手续。分流人员申请从事个体经营或开办私营企业的，工商、税务部门应从政策上给予优惠 ...
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(3)内部分配改革方案；(4)聘期考核实施办法。(5)落聘人员安置办法。3、聘用与聘任有何不同？其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以 新进人员，合同中的试用期如何约定？答：事业单位聘用新进人员，应规定试用期。聘用合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过3个月；聘用合同 ...
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、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用 人事立法步伐，当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强 ...
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单位（含依照国家公务员制度管理的事业单位）及其政府聘用人员。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、 。第二十八条专业技术聘用人员由政府人事部门会同其聘用单位进行考核，辅助服务聘用人员由聘用单位进行考核。第二十九条政府聘用人员考核结果分为优秀、合格 ...
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向具有行政执法职能事业单位的流动)。第十一条具备以下条件之一，经同级政府人事行政部门核准，可以采取直接考核的方式聘用，也可以采取在同类人员中通过考试择优 及工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力。面试人选根据笔试成绩，按照招聘 ...
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