权益不受侵犯。总经理由董事会聘任，对董事会负责，总经理根据董事会的决策，全面负责公司的生产经营。副总经理等高级管理人员由总经理提名或聘任。国有独资和国有控股 。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订 ...
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代理、企业策划、项目包装等社会中介服务机构。允许各类人才在履行所签订劳动合同或聘用合同的前提下，业余从事其他技术、管理、服务、经营等工作。倡导社会 技术攻关、技术咨询、技术服务，实现市内高层次人才资源共享。同时要建立健全人事争议仲裁制度，定期开展人才环境评价和人才抽样统计工作，加强人才市场法制化管理， ...
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分离，精简管理机构，提高养护水平，降低运行成本。1.根据水管单位的特点，分类推进机构、人事、劳动、分配等相关制度改革。水管事业单位，根据省政府办公厅《转发 规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效挂钩，绩效 ...
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，中方委派书应有其主管部门的确认)；总经理、副总经理的聘任或委派书(经董事会决议后，由董事长、副董事长签署)；中方人事主管部门出具的董事成员简历；上述人员的 表(4份)；10、合同、章程及其附件，进口设备清单(3份)；11、工商登记表一套；12、有关主管部门对环境保护、公安、消防、劳动安全、卫生设施等 ...
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办法；开展旅行社资质等级评定；褒奖重质量、讲信誉的企业和职业经理；加强行政执法，加大低质旅行社退出市场的力度；实行旅行社违法违规公告制，对违法违规的 市劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对收取导游人员质量保证金等违法违规行为的 ...
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2-1)； (二)原注册证书；(三)申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；(四)申请人注册有效期内达到继续教育要求 执业印章时，应当同时向申请地省级建设主管部门交回原建筑业企业一级项目经理资质证书，省级建设主管部门负责证书销毁并报建设部备案。第二十八条建设部 ...
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有困难时，允许以物易物，记销售收入。 (三)搞活用工制度，落实企业用工权。劳动部门要在国家下达的劳动计划内，优先安排并保证大中型企业生产、经营所需的 和干部管理部门，以便采取相应措施，保证企业生产经营活动的正常进行。对于诬告厂长(经理)的案件，要追究诬告者的责任，依法严肃处理。 (三十六)省各有关部门 ...
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与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同的规定，享有权利和承担义务。民航企业有权在做好定员、定额 。富余人员也可自谋职业。民航企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。第十九条落实企业人事管理权民航企业按照德才兼备、任人唯贤的 ...
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进行经常性的监督检查，发现问题，及时纠正。第五章劳动人事管理第二十四条多种经营企业的厂长（经理）可以由主办单位委派或通过招聘、民主选举产生。多种经营企业 和从社会上招收合同制工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导 ...
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关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；企业可以依法实施裁员，裁减人员要逐步过渡到直接进入劳动力市场实现再就业。２、改革企业人事制度， 制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４、合理确定董事和经理层的收入，使其报酬与责任和贡献相符。对企业经营管理者试行年薪制、持有股权等 ...
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