工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业制度，调动企业经营者和生产者的积极性，提高企业经济效益和 职位、岗位的劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同 ...
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好事业发展与治理整顿，五年计划与年度计划，地方(部门)计划与全国计划的相互衔接问题。注意从实际出发，确定本地区(本部门)事业的发展方针和工作重点，并 、本地区的教师工作定编(师生比)，计算教师需求量，正常流动数(包括死亡、离退休、调动)、初充教师数、教师拥有量。4．按今后人才培养任务测算教育事业费和 ...
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0年实现各类高中阶段的职业技术学校招生数相当于普通高中的招生数。 6、必须充分调动各方面的积极性，发展各级各类职业技术教育。现有的中等专业学校除优先满足主办部门 招生，要定向到乡，着重解决贫困地区和偏僻地区缺少合格教师的问题。各级计委、人事和教育管理部门要保证师范院校毕业生分配到学校任教，任何机关、 ...
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需要，重点解决好校舍、场地的改造与扩充以及仪器设备、图书资料的添置更新问题，使薄弱高中的办学条件逐步赶上其他普通高中的水平。 七、进一步加强学校领导班子 有力措施，重点解决薄弱高中教师短缺，缺乏骨干教师的困难。在高校毕业生分配、人事调动、教师培训进修等方面优先考虑薄弱高中的需要；制定政策，鼓励其他学校 ...
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制度，使评聘专业技术职务转入经常性工作，根据人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》，特提出如下意见：一、部直属单位应根据人事部人职发(1990 数额及其工资总额内，如因自然减员、调动等原因，出现岗位空缺时，可根据工作需要进行补缺评聘，评聘结果报卫生部人事司备案。达到离退休年龄而未办离退休 ...
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）为贯彻落实党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，建成完善的社会主义市场经济体制和更具活力、更加开放的经济体系， 管理的有效途径，维护职工合法权益。推进企业转换经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，有条件的企业推行董事长和总经理年薪制、期权制、管理 ...
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（以下简称进京落户人员）有关问题批复如下：一、档案转移（一）因调动工作进京落户人员因调动工作进京落户人员是指经人事、劳动保障部门正式办理调转关系的 手续，并按本市有关规定享受促进就业优惠政策。（三）基本医疗保险关系的转移因调动工作进京落户人员，按照国家和本市相关规定在本市参加基本医疗保险，享受医疗保险 ...
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一席之地，打破“封锁”、“制裁”，摆脱受制于人的局面，这是我国面临的一个突出的政治问题，是关系到国家前途和命运的重要战略，它对于粉碎西方国家“和平演变”的 （二）有利于吸引人才，充分调动科技人员的积极性。国内企业实行全员合同聘用制，薪金与效益挂钩，核定总额，自主分配，同工同酬。人事管理实行“四保一管（ ...
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省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员聘用制度。二、省直 ；对已参加工作的拟聘人员，凭此表到省人事厅（人才流动开发处）办理调动手续，之后到省编办办理落编手续。（二）个别选聘人员程序：个别选聘的 ...
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只能是晋档。（三）建立岗位（职务）工资的动态管理制度。试点企业要结合劳动人事制度的改革，建立岗位（职务）工资试岗、上岗、下岗的动态管理制度。对考核合格 本单位实际，通过制定试岗工资或临时工资等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则上由调入单位重新确定，其原所在单位介绍的工资 ...
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