法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与 ，并报省劳动行政部门备案，可暂不执行本规定。经批准暂不执行最低工资标准的用人单位，应按国家和本省有关规定发给劳动者基本生活费。第十三条劳动者与 ...
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，低于市人民政府确定的企业劳动者最低工资标准70％的，按企业劳动者最低工资标准70％计算；高于企业劳动者最低工资标准70％的，按单位实际支付计算。(六 造成不良后果的。 第十三条保障对象采取虚报、隐瞒经济收入状况等手段取得最低生活保障资格或者采取其他手段冒领、诈骗保障金的，由民政部门取消保障资格，追回 ...
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低于当地最低工资标准，年末或考核期末时企业应按照有关规定或考核结果支付劳动者应得到而企业尚未支付的工资。第十二条实行法定标准工时的用人单位以周 规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合 ...
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；工资增长下线适用于经济效益下降或亏损的企业，这类企业的工资可以零增长或负增长，但不得低于我市公布的最低工资标准，以保障职工的基本生活。六、工资 参照基准线并在国家宏观政策规定的条件下，合理安排本单位职工工资增长水平。(二)企业工资增长的上线(预警线)：工资增长率达到或超过一定幅度是一种危险信号：一是 ...
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工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房 、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的 ...
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和经济效益有重要意义，各级化工主管部门要积极组织企业进行试点。岗位技能工资制是企业内部分配制度的主要形式，企业要结合本单位的生产经营特点，从实际出发，可以实行岗位 地位、经济效益好、目前工资水平较高的一类企业，为９５元。二、三类为８５元。最高工资标准，大中型企业的厂长可掌握在最低工资标准的５－６倍之内 ...
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乡镇劳动保障平台建设，并将乡镇劳动保障平台职能延伸到村委会。要以村委会为单位聘任村级劳动保障协管员，宣传就业政策、调查本村农村富余劳动力情况、发布各类 由五类调整到七类，建立既有利于保障职工权益，又有利于企业发展的最低工资标准。四、加强工业园区企业社会保险工作20、完善养老保险制度。加快建立健全和完善 ...
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，并适当考虑未成年人的义务教育费用，同时参考本市年度物价指数和企业职工最低工资标准制定。最低生活保障标准每年由市民政部门会同市财政、物价、统计、劳动和社会 、村民委员会应当张榜公布保障对象的家庭人口和家庭实际收入及保障补助金额。单位或者个人对保障对象有异议的，可以向镇人民政府或者街道办事处提出，也可以 ...
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工资标准，并按月结清职工工资，原则上不准再形成新的拖欠。企业工资不得低于市政府规定的最低工资标准。 五、加强领导，明确职责，确保清欠工作顺利开展。 拖欠职工的其他费用，如医疗费、公积金、建房投资款、集资款等，也要根据上述要求结合企业实际情况逐项解决。事业单位拖欠职工工资的清欠工作，参照上述意见执行。...
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企业，原则上不增加工资，其职工平均工资水平低于本市最低工资标准的，实行最低工资保障的办法。(六)新建企业计划控制办法新建企业(指1991年1月1日 人均实现税利基数。(三)劳动生产率基数的核定劳动生产率基数按上年实绩核定。工业企业按工业增加值计算劳动生产率；其他行业的劳动生产率计算口径由主管委办确定， ...
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