认真贯彻执行。 二OO六年五月十五日 附：辽宁省人民政府办公厅转发省公安厅关于进一步加强企业事业单位内部治安保卫工作意见的通知辽政办发(2006)3号 各市人民政府，省政府各 生产、经营、工作、科研、教学等活动同部署、同检查、同考核、同奖惩，与单位领导的业绩考核、经济利益挂钩，确保《条例》的贯彻落实。 ...
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内部各业务部门的绩效考核及其奖惩挂钩。对于造成逾期应收款项的业务部门和相关人员，企业应当在内部以恰当方式予以警示，接受员工的监督。对于造成坏账损失的 在财务会计报告中予以披露，注册会计师在审计企业财务会计报告时应当予以重点关注。 六、规范核销国有资本的行为企业由于实行公司制改建、实施合并或者分立、依法 ...
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行业内部治安保卫工作中存在的重大问题。国有资产监督管理部门要检查、指导监管企业单位搞好安全保卫工作，积极化解单位内部发生的各种矛盾，及时向有关部门通报 10日内书面通知被确定单位。(二)建立健全治安保卫重点单位基本情况档案。为规范申报治安保卫重点单位和加强治安保卫重点单位监管工作，对治安保卫重点单位， ...
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制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定），并在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送 职工后应当自正式录用之日起３０日内到劳动保障行政部门办理《员工就业证》。第八条外商投资企业招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员，应按照《外国人在 ...
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应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需 投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和 ...
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与内部各业务部门的绩效考核及其奖惩挂钩。对于造成逾期应收款项的业务部门和相关人员，企业应当在内部以恰当方式予以警示，接受员工的监督。对于造成坏账损失的 在财务会计报告中予以披露，注册会计师在审计企业财务会计报告时应当予以重点关注。六、规范核销国有资本的行为企业由于实行公司制改建、实施合并或者分立、依法 ...
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基本素质、产品市场占有能力、基础管理水平、发展创新能力、经营发展战略、在岗员工素质、技术装备更新水平、综合社会贡献8项非计量指标构成，用以对基本指标和 年薪制、持股制、期权激励以及工效挂钩等分配制度改革提供依据，为有关方面进行企业监管，企业领导班子考核、奖惩任免和政府经济决策服务。3、反馈被评价企业 ...
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，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 运用实施，专利作价投资，专利权质押等； (五)企业技术活动中形成的与专利申请相关技术档案的管理及对技术人员业务活动的规范； (六)对涉及专利技术开发权益的流动 ...
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