、企业事业单位推荐女干部。对符合条件的女干部，有关单位应当优先任用。有关部门应当制定规划，采取有效措施，积极培养女干部。第十一条 职工代表大会和 依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录(聘)用人员时不得歧视符合就业条件的 ...
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、资金融通、法律咨询等各项服务，举办集体福利事业；(七)组织指导发展新型合作企业；(八)代表成员单位向政府反映情况和意见；(九)接受政府委托的任务。第 ，厂长(经理)由联合经济组织出任的董事长提名，由董事会任免，或由企业职工代表大会(股东代表大会)选举、招聘产生后，报联合经济组织批准。第八章法律责任第 ...
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劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。县级以上工会组织和企业组织代表负责对集体合同的签订和履行进行指导、帮助和监督。第二章集体 集体合同由其注册登记机关的同级劳动和社会保障行政部门管理。第二十四条企业职工代表大会或者工会下设的劳动法律监督委员会（组）对集体合同履行情况进行日常监督， ...
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职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：(一)制定、修改集体企业章程；(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理) 期间的工作。常设机构的人员组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业职工代表大会规定，报上级管理机构备案。第五章 厂长(经理)第三十一条 集体 ...
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工资集体协商指导员由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门、同级地方总工会、企业代表组织从熟悉经济、法律、工会、劳动工资、财务等工作的人员中聘任 条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作工资集体合同草案文本。 工资集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，草案通过后由 ...
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代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十五条 企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者全体职工报告集体合同履行情况。第六章 集体合同争议的 给予职工协商代表本人年收入二倍的赔偿，并按国家规定支付经济补偿。第三十条 企业违反本条例规定被处以二万元以上罚款的，有权要求举行听证。第三十 ...
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等法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本条例。区县以下的 提出协商意向一方的首席代表主持。第二十条 工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。第二十一条 双方协商代表就工资集体协议草案协商一致 ...
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％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保障工作得到加强。针对劳动就业面临的新情况新问题， 认识人大和“一府两院”的关系与西方国家国家机关间关系的本质区别。我国是由人民代表大会统一行使国家权力，“一府两院”由人大产生，对人大负责，受人大监督。各国家机关 ...
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，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十条实行企业化管理的事业单位及其职工、个体工商户及其雇工参照本规定执行。第二十一条按照本规定处以的罚款， 条本规定自1994年3月1日起施行。附：广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省企业职工劳动权益保障规定》的决定（1997年9月22日广东省第八 ...
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人员发放社会化管理服务联系卡；提供政策咨询；协助家属处理退休人员的有关事项；指导企业退休人员建立自我管理和互助服务组织，开展领取养老金资格认证工作；做好退休人员 》（国税发［2002］160号）及湘税发［2003］34号文件执行。（四）企业改制分流方案须经过改制分流企业职工代表大会讨论，充分听取工会和 ...
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