原则，了解国内证券行业IT治理情况和问题；了解财务会计的基本知识；了解我国企业会计准则的基本准则；了解证券公司信息报送和披露有关要求；了解股指期货、外汇 资格的基本条件；掌握董事、监事、独立董事、董事长、副董事长、监事会主席、高管人员、分支机构负责人任职资格的条件；掌握关于独立董事不得存在可能妨碍独立 ...
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生产并推广应用新型粉煤灰轻质墙体材料和保温隔热材料；研发生产粉煤灰水泥及其制品(管、桩等)、粉煤灰加气混凝土及粉煤灰混凝土建筑砌块、高强轻质烧结陶粒 技术难题攻关和实验研究。选择已有工作基础和具有条件的骨干企业建立博士后工作站，培养企业高层次人才和创新队伍。3.大力发展中小企业，推进中小企业技术创新。 ...
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。按照“三个代表”重要思想的要求，适应城市党建工作的新特点，认真研究解决企业党管武装工作面临的重大理论和现实问题，加强和改进党对民兵的政治领导、思想 对口专业分队的基础上，新组建民兵网络信息、电子对抗、气象观测、空情预警等高科技分队；突出加强海上支前力量，海防城市组建民兵海上作战、侦察、运输分队；突出 ...
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《章程》合规性的检查。重点检查上市公司按照“两法”、外商投资相关法律法规和现代企业制度的要求，修改公司章程、完善股东大会、董事会、监事会议事规则的合规性及 利用控制权违反上市公司运作程序，插手上市公司内部管理，干预上市公司经营决策和高管人员任免，违规占用上市公司资金和资产，隐瞒关联关系与上市公司进行不 ...
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指导和规范上市公司拟订和实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)，我们制定了《国有控股上市公司( 激励计划的实施应符合财政部有关国有金融企业绩效考核的规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 上市公司高管人员的股票期权应保留一定比例 ...
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与出资人制度改革同步，按照权利、义务和责任相统一，管资产和管人、管事相结合的要求，建立符合现代企业制度要求的分层、分类和岗位职务管理的新的 ，全省专业技术人才队伍建设还存在一些亟待解决的问题，主要是：人才总量相对不足，高层次人才短缺；人才布局不够合理，结构性矛盾较为突出；人才浪费、人才外流比较严重， ...
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业务制度，建立和完善证券公司信息披露制度；严格市场准入，加强对证券公司及其股东和高管人员的持续监管，对违法违规人员坚决予以惩处；切实改进风险预警机制，对 相关征信系统等措施，加强资质审查和诚信调查。4.积极推动证券公司建立现代企业制度。综合运用审核和日常监管等手段，督促证券公司认真落实《公司法》、《 ...
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配套的出资人代表、经营管理人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才队伍；初步建立起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制。 (五) 企业的改革与发展，把人才“第一资源”与发展“第一要务”紧密结合；坚持党管人才原则，体现科学的发展观、业绩观和人才观的有机统一；坚持解放思想、转变观念， ...
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新技术，管道与球罐焊缝的铱－192r射线全方位探伤，X射线屏幕显示探伤，小直径管的超声波探伤。(七)机械装备的更新改造－－施工机械更新改造。逐步更新性能差、 一批既懂技术，又懂经济，既精于生产又善于经营的高层次、高智能骨干力量，努力提高施工企业的整体技术素质，开拓国际承包业务，以适应现代化建设的需要。 ...
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大型压缩机组和透平机组的施工能力。(3)吊装200吨以上大型设备，组装、安装高铬镍耐热合金钢、低温钢、低温铝合金、低合金钢、耐腐蚀不锈钢(包括含钼 、水塔的施工；预应力混凝土管道专业可承包各种类型混凝土管道的制管、安装工程施工。2.二级企业可承包单机容量20万千瓦及以下机组火电厂整体建筑工程；烟囱、 ...
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