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就市直国有企业改制过程中职工安置的有关问题,提出如下试行办法:一、改制企业职工安置程序(一)制订职工安置方案。内容包括被解除劳动关系的职工名单,解除 补足,然后按规定享受市直职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时,若职工自愿,可按有关标准自行向社会保险 ...
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,在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳,其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴;终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的,向医疗保险经办机构缴纳。参加大额医疗保险的人员投保 的医疗费用,由原资金渠道列支。第六十六条本办法实施中的具体问题,由市劳动和社会保障行政管理部门负责解释。第六十七条蔡甸、江夏、东 ...
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主席、副主席任期未满的,不得随意调动其工作和解除劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的,应当事先征得本级工会和上一级工会的同意。上 、劳动保护以及劳动保险等事项提出建议;有权就侵犯职工合法权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。第二十条全民所有制和集体所有制企业、事业单位的工会,应当依法组织 ...
//www.110.com/fagui/law_334908.html-了解详情
劳动时间或者不按规定支付加班工资的;(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(五)强迫职工交纳抵押金的;(六)其他严重侵犯职工权益的行为。企业、事业 文件的执行情况、存在问题及其补救措施;(五)本地区用人单位对劳动法、工会法等有关法律法规的遵守及监督检查;(六)集体合同劳动合同制度在本地区的 ...
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行政部门备案。企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日,以书面形式通知职工,并请 政策引导、资金扶持和行政手段等措施,有步骤地解决城区内就业困难人员就业问题,根据《江西省人民政府关于大力促进就业和再就业工作的通知》(赣府发[2001]32号) ...
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任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由,也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段,阻挠、限制职工依法组织和参加工会 职工参加民主管理和民主监督,维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。其他企业、事业单位的工会委员会,应当组织职工通过职工代表大会或者与企业 ...
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各州、市人民政府,各地区行政公署,省直各委、办、厅、局、公司:为进一步贯彻落实全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神,结合《 经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社(2000)48号)办理,对提前解除劳动合同的下岗职工支付经济补偿金,对到期终止劳动合同的下岗职工发给生活 ...
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协调会议,协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。第十八条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同,并代表职工与企业以及实行 合同期间应得的报酬或者给予本人在该单位年收入两倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除 ...
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劳动关系的,按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行,按职工在本单位工作的时间,每满 按规定享受失业保险待遇。对愿意自谋职业的职工,解除劳动关系后,比照《省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)规定原则, ...
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按规定发给辞退费。 四、辞退费、待业救济金、养老储备金问题合同期满不续订劳动合同或因正当理由解除劳动合同后,在没有获得有经济收入工作时,按下列规定 》的实施细则第三条(一)规定,一次性将待业救济金拨给老合同工户口所在街道的劳动服务公司,由街道按月发给本人。3.养老储备金,用工单位从正式办理招工手续算起 ...
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