对象,主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中,因企业生产经营等原因而 ,确保兵团再就业工作步入制度化、规范化的管理轨道。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理,按规定做好职工分流及协助劳动行政部门发放《下岗证》工作,及时向 ...
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的,应优先推荐其再就业。 五、加强对下岗职工的管理。要按照属地化管理的原则,由当地劳动行政部门向下岗职工发放《下岗证》。下岗职工凭《下岗证 就业服务中心。失业保险基金用于下岗职工托管经费的支付办法,按照省财政厅《关于企业职工失业保险基金纳入财政专户管理的通知》(辽财社字(1997)476号)执行。中直 ...
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事宜通知如下:一、征收范围本省行政区域内未安排残疾人就业和安置残疾人就业达不到在职职工(含固定工、合同工、临时工和计划外用工)总数1.7%比例(含已安排人数) ,严格各项开支,确保保障金专款专用。各级残疾人就业服务机构应在每年年底对保障金的管理、使用情况进行检查;省审计厅、省财政厅、省地税局、省残联要 ...
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工业企业发出了"关于萧山市戴村供销社塑料厂发生慢性苯中毒事故的情况通报",要求有关单位做好职业中毒和职业病的防治工作。并根据《杭州市职业病卫生防治办法》的 了承包方进厂工作时,一定要有专人负责职业安全卫生工作和加强对管道气体切换的管理,确保氮气安全以及发生急性事故时,应立即组织抢救,立即向卫生行政部门 ...
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岗前培训工作各区县(自治县、市)人民政府和有关部门要认真做好退役士兵待安置期间的管理教育工作,及时组建退役士兵临时党、团组织,紧密联系退役士兵思想实际,组织 建设的一项重要任务来抓。在农村劳动力转移、企业招聘合同工等方面,要有计划、有组织地推荐农村退役士兵军地两用人才,帮助他们更好地为经济建设服务。要 ...
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部门考试合格,发给操作证后,方可上岗操作。第十三条企业对新进人员(包括合同工、临时工、实习人员等)应进行厂、车间、岗位三级安全教育,对采用新技术、 颁布的《南京市职工因工伤亡事故处理管理办法》及市劳动局制定的《南京市职工因工伤亡事故处理管理办法实施细则》和《关于进一步明确职工因工伤亡事故统计和报告的 ...
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全民职工和集体职工,固定工与合同工等,而且身份一旦确定,几乎终生难以改革。这些界限阻碍了劳动者公平享受劳动、劳动报酬、社会保障、劳动保护、休息和受教育的权利 管理工作在动态中充满生机和活力。所以,各单位要结合实际制定出适合本单位特点的、行之有效的聘后管理办法,紧紧抓住聘后考核这个重要环节,对上岗的管理 ...
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如下:一、合同制职工养老保险基金纳入行业统筹,需认真作好与地方劳动部门的交接工作,各管理局要尽快与当地劳动部门联系、协商办理交接事宜,并负责指导 基金专户。五、合同制职工养老保险基金纳入行业统筹管理后的具体管理办法另行制定。附:劳动部、财政部关于铁道部等五部门直属国营企业劳动合同制工人养老保险基金问题 ...
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,比照海洋环境监测中心行政管理人员的工资标准执行。这些单位的专业技术人员执行国务院批准的有关部门制定的同类人员职务名称和工资标准。二、执行办法以上单位工作人员工资制度 导航队等其他工作人员均按二之(三)项的规定套改工资。(五)用工制度改革以来招用的全民所有制合同工与因定职工同等待遇。三、新参加工作人员 ...
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重点放到深化改革,转换机制,眼睛向内,全面加强管理上来,切实纠正相当一部分企业存在的管理不严、监督不力的问题,以不断提高经济效益,增强企业竞争能力。开展 实行下岗分流,尽可能地少用或不用短期合同工。改革企业内部分配制度,重点是根据企业效益和管理基础状况,采取灵活多样的分配形式,如岗位技能工资、效益工资 ...
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