适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（二）实行岗位技能工资制的企业的职工增加基本工资，可以采取晋级、晋 管理水平和经济效益的提高。七、关于试点企业日常工资支付和新招收人员待遇等问题（一）试点企业有关涉及职工日常工资支付问题，原则上应改按岗位技能工资制 ...
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关于工资总额组成的规定，业经政务院财政经济委员会于一九五一年三月七日公布在案。兹为便于执行起见，特对规定中若干问题作如下解释，希各级劳动行政机构遵照执行 奖金等以及其他由厂长基金项下开支的奖金，则不包括于工资总额之内。五、辅助工资中“用其他形式支付的工资”一点，应按工会法第二十四条的规定，将伙食计算在 ...
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（一九五四年三月二十五日）关于北京、天津、山东等地所询公私企业“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题，根据政务院《全国年节及纪验日放假办法》中规定“ 庆祝”的精神，提出如下处理意见：一、凡在“三八”国际妇女节放假参加庆祝活动者，工资照发；二、凡在“三八”国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发工资 ...
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适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（二）实行岗位技能工资制的企业的职工增加基本工资，可以采取晋级、晋 管理水平和经济效益的提高。七、关于试点企业日常工资支付和新招收人员待遇等问题（一）试点企业有关涉及职工日常工资支付问题，原则上应改按岗位技能工资制 ...
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为了便于调动由新厂委托老厂培训的职工，对他们在培训期间的工资支付问题特作如下规定： (一)培训新招收的工人(包括外招工人、转业军人，以及送老厂深造的 ，其工资待遇，可按照上项办法处理。 (四)新厂职工在老厂培训期间，关于津贴、奖励、生活福利等问题，按照老厂现有的有关规定执行。回到新厂后，按照新厂的有关 ...
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，为市政府决策提供建议、意见；制定解决企业工资拖欠问题的政策措施，建立保障工资支付长效制度；组织开展企业拖欠工资统计调查，根据职责分工督促各县(市、区)、 二)每半年召开一次局际联席会议全体会议。学习贯彻国家、省、市关于解决企业工资拖欠问题的文件、会议精神，制定年度工作计划和阶段性工作安排，通报工作 ...
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利息的支出，不准列计有关项目的成本，应在专用基金项下处理。六、关于工资列支问题（一）对聘请境外的外籍人员及侨胞（包括港、澳、台同胞）修理 视其盈利水平分档次确定，具体由各地税务机关掌握。七、关于劳动保险金、社会养老金列支问题私营企业按有关规定支付的劳动保险金、社会养老金，可以“营业外支出”项下列支。八 ...
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和谐稳定的高度，切实提高思想认识，加大清欠工作力度，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）等文件精神，精心组织， 目前我市各级人社、城乡建委、国资监管、公安、工会等部门正在联合开展农民工工资支付情况专项检查。各有关部门要以此为契机， 及时面向用工单位和农民工宣传上级 ...
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请认真贯彻执行。 一、根据北京市劳动局(85)市劳资字第424号《关于提高饮食、服务业技师工资标准等问题的通知》精神，经过技术考核，授予技师职称，并已纳入 经济负担能力决定。但适当提高退养人员的待遇后，按现行规定提取的退养费不足以支付提高退养人员待遇的，可在税前列支一部分，但按退养人员计算，人均每月不 ...
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关于废止部分规范性文件的通知》将本文废止)根据劳动部《关于一九九二年安置到企业的军队转业干部工资处理问题的通知》(劳薪字(1992)34号)精神，结合本市实际 工资标准(包括副级)。 二、军队干部转业到企业确定档案工资后，其工资形式和工资支付办法按所在企业的规定执行。企业有权自主确定其高于或低于档案 ...
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