、防疫注射等手续和证件；(五)为境外就业人员代办社会保险；(六)协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益。关联法规：地方司法规范（1）条第十条 、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。关联法规：地方政府规章（1）条第十一条境外就业中介机构 ...
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合同规定》；《河北省集体合同条例》；《河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及劳动标准的有关文件规定。（二）监督检查的内容：根据企业类型不同 严重的可向同级执法部门递交《处罚建议书》。４、各级工会要加强企业劳动争议调解委员会的工作，积极参与劳动仲裁工作，要健全群众监督组织，积极开展群众性的劳动 ...
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人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为加强对全省劳动人事争议仲裁工作的领导，省政府决定撤销原四川省劳动争议 争议；（四）人事关系（或党的关系）在省的中央驻蓉单位发生的人事争议；（五）驻川部队军级（含）以上文职人员聘用单位与文职人员之间因履行 ...
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，落实最高人民法院与人力资源社会保障部等部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号） 调解专家资源库”，专门处理本地区重大集体劳动人事争议。各级人力资源社会保障部门按照《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》（法释〔2016〕14号）要求， ...
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，抓紧制定并实施工作方案，加快劳动争议仲裁体系建设步伐。三、落实便民服务措施，切实提高办案质量各地要坚持重在基层、重在调解、重在预防的方针，从劳动 队伍。(三)加强仲裁员队伍管理工作。要从工作职责、办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善劳动争议处理工作制度规定，建立健全监督机制和奖惩机制。要按照 ...
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，由仲裁委员会讨论决定。第六条劳动争议案件审理过程中，应贯彻着重调解原则，可以由仲裁庭主持调解，也可以由仲裁员一人主持调解。双方当事人案外达成一致协议的 或毛笔书写，不得使用铅笔或圆珠笔书写。第十二条法律、法规、规章规定仲裁委员会受理的劳动争议案件，适用本规则处理。第十三条本规则自１９９１年１０月１日 ...
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章第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民 按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法 三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级 ...
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23日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过） 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2008 ，人民法院应当依法发出支付令。人民法院对申请执行的劳动争议案件，应当在规定期限内加快执行。劳动争议调解和仲裁不收取费用。第四十八条 市、区政府 ...
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保障、司法工作人员以及工会、行业协会代表为主体，以劳动争议信息员为辅助的劳动争议调解队伍。（十九）加强劳动争议仲裁诉讼效能建设。大力加强市、区劳动 建立技能人才津贴制度，实施紧缺技能培训补贴制度和高技能人才工资指导价。企业应按规定对所招用员工组织岗前培训和技能提升培训。政府对农民工技能培训进行补贴。（ ...
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